联建科技部分中毒员工合同期满恐不续约

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2月21日，本报报道苹果供应商苏州连谏科技安排中毒员工进行复审，但事情并不顺利，大多数中毒员工没有参加复审。

在近一周的僵局中，2月26日，中毒的员工没有离职，他们与连谏科技进行了第一次讨论。在座谈会上，中毒员工提出了三个要求，要求公司书面道歉，要求去北京进行伤害鉴定和治疗，希望企业能够保证员工的后续治疗。

苏州工业园区新闻中心主任刘杰表示，3月1日，工作人员将正式向苏州连谏提交书面请求，届时连谏将做出正式回复。

潘阳律师事务所律师黄斌提醒说，为防止后续治疗费用不可预测，这一可行方案是将“口头承诺写入书面协议，以确定如果该职业病或工伤导致后续费用，单位承诺仍赔偿相关费用。”

期待已久的第一次研讨会

2月26日星期六，苏州连谏科技将这一天从下星期一(2月28日)改为今天。

这一天，被正己烷中毒的员工之一崔光双第一次与公司高管见面，并提出了自己的要求。

下午3: 00，37名中毒员工中有22人未离岗参加了座谈会。苏州连谏由管理部最高经理王家杰出面。

"王在座谈会上回答了我们的三个要求."崔广双告诉记者。但是崔广双对这个答复并不满意。

“关于书面道歉的要求，王说，他已经在接受许多媒体采访时正式道歉。”崔广双回忆说:“去北京做评估的要求没有得到承诺，但他说会邀请北京的医生来苏州做评估。”至于后续治疗，王口头承诺，一旦疾病复发，公司将负责。”

《全国商报》记者昨天(3月1日)拨通了王家杰的手机，对方称他是王的助理。“王先生这会儿不在。我不知道中毒的员工在说什么。”对方表示会和王家杰沟通，5分钟后让记者再联系他。当记者再次拨通王的手机时，无人接听。

记者致电苏州工业园区新闻中心主任刘杰。他说:“公司之前已经给员工发了一封信，对于中毒员工提出的三项要求都有明确的回应。”

“对于到北京进行审查的请求，工业园区还进行了企业与员工之间的调解，最后决定邀请北京专家到苏州对中毒员工进行审查。”刘杰说:“双方僵持太久了，这对任何人都不好。仍有必要尽快提出建设性和可操作性的方法。”

" 3月1日上午9点，员工将正式向公司提交书面要求."刘杰告诉记者。在这种情况下，崔广双也向记者证实:“在提交书面要求后，联合建设也将给予我们正式答复。”

一些中毒的员工在合同到期时没有续约

就在两党召开座谈会的前一天，37名中毒员工的合同中的一份到期了。

中毒员工的名字是王玉莲，他的残疾等级被确定为10级。“我在2004年和连谏签了一份两年的合同，然后一年的合同又续签了两次，最后我签了一份三年的合同。”王玉莲告诉记者，就在这份为期3年的合同签署后不久，中毒事件发生了，合同在治疗后不久就到期了。

“在合同到期之前，我和我们制造部门的负责人谈过续签合同的事。他当时说他可以。”王玉莲说，但合同到期后，她没能成功续约。

"我现在是一名退休员工，但辞职程序尚未完成."王玉莲告诉记者，该公司无意续签合同。

有不少中毒员工和王玉莲有着同样的困难，桑小龙就是其中之一。他表示，一些员工的合同将在4月和5月到期，至于他们能否留在公司，“每个人都没有底。”

“现在我们很难找到工作。当其他公司看到我们的残疾水平时，他们知道我们患有职业病，很少雇用他们。”现在，一旦桑小龙已经站在他的腿上，走了很长时间，疼痛将是无法忍受的。

同时，这些员工都没有购买保险。“保险公司不愿意接受我们的保险单，说我们的疾病复发太多了。”桑小龙说。

口头承诺或一次性补偿抵消

在潘阳律师事务所长期从事劳动法工作的律师黄斌对《国家商报》记者表示，“续签合同与残疾程度之间没有必然联系。”他说，如果发生残疾事故，如果雇主一次性支付残疾医疗补贴和残疾补贴，合同到期后自然终止。

黄斌告诉记者，这些员工往往处于弱势地位，处于与企业相对的位置。“在实际司法事务中，通常会遇到签订一次性经济补偿协议的情况，而后续的治疗费用都包含在这种一次性补偿中。”事实上，后续治疗是不可预测的，往往远远超出人们的预期；如果你不签字，你只能在第一次医疗期满后得到一笔钱。将来每次有新的医疗费用，都会有单独的诉讼，而且时间成本和诉讼成本都太高。因此，工人会选择一次性经济补偿。

黄斌提醒说:“口头承诺的声明往往很容易被一次性经济补偿计划所否认。尽管口头承诺将负责后续治疗费用，但一旦采取一次性经济补偿计划，未来所有可能的治疗费用将一次性结清。这样，口头承诺和一次性补偿计划是相反的。”他指出，这次可行的方案是将“口头承诺写成书面协议，并确认如果该职业病或工伤导致后续费用，单位承诺仍赔偿相关费用。”

然而，很少有公司真正同意这样做。黄斌告诉记者，“一旦协议签署，就会有工人要钱，没有企业敢具体做。”