分析称英特尔抛弃传统：董事会或使用非常手段

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简介:市场观察的专栏作家普拉蒂写道，英特尔首席执行官欧德宁提前退休，公司不排除从外部寻找继任者的可能性。这一非常规事件意味着，面对当前行业的重大变化，英特尔董事会可能会考虑采取极端措施。

以下是Pletti评论文章的全文:

四十四年来，英特尔的首席执行官都是从公司内部提拔上来的，现在可能是他们改变这一传统的时候了。

周一，有消息称英特尔首席执行官保罗·欧德宁(paul otellini)将于5月退休，与过去他们总是安排适当的继任计划相比，这无疑是一个巨大的变化。公司首席执行官的标准退休年龄是65岁，而欧德宁只有62岁。更重要的是，目前还没有明显的继任者。

“我们可以看看安排在旧金山机场夜间跑道上的飞机...可以说是井然有序。”insight 64分析师内森布鲁克伍德(Nathan brookwood)情绪激动地表示:“英特尔的继任安排一直都是这样的。”事实上，英特尔这次明确宣布，他们将从内部和外部寻找继任者，这无疑是对传统的突破。

与此同时，英特尔已经提拔了三名高级管理人员，他们(连同其他高级副总裁)现在都被认为是欧德宁的可能继任者:首席财务官兼企业战略部主管史黛西·史密斯；软件部门主管雷尼·詹姆斯；和首席运营官兼制造部门负责人brian krzanich。

欧德宁宣布他决定退休时没有明确的继任者，英特尔也宣布不排除从外部寻找新首席执行官的可能性。这两个令人惊讶的事实意味着，英特尔董事会的想法可能已经改变，现在可能是从外部引进新鲜血液的时候了。

布鲁克伍德的解释是:“这两件事表明，董事会这次真的很担心。”

英特尔现在正处于关键时刻，其核心市场，即个人电脑市场，正受到智能手机和平板电脑等新移动设备的巨大影响。到目前为止，英特尔在智能手机市场还没有取得任何令人满意的进展，智能手机市场的主导处理器是arm holdings plc。(armh)基于设计。

“可以说，英特尔现在面临的严峻挑战和后个人电脑时代的困境都是由于他们的首席执行官在过去八年中所做的工作。”Piper jaffray分析师gus richard周一在一份研究报告中写道:“随着个人电脑市场的步伐越来越艰难，英特尔只能转向移动领域，而制造部门也面临着越来越大的压力。”

理查德补充说，英特尔在移动领域没有取得任何令人满意的成功，其他公司的处理芯片价格比世界上最大的芯片制造商之一TSMC高出三倍。

布鲁克伍德说，英特尔实际上有足够多的优秀候选人，这次晋升是一个明确的信号，告诉这些人他们正在被考虑。然而，英特尔可能真的需要一个能够带来巨大变化的非凡人物。这个人必须能够以全新的高度客观的眼光看待公司的一切，这对于那些在公司工作了很长时间的人来说是很难做到的。例如，欧德宁已经为英特尔服务了将近40年。尚不清楚所谓的英特尔董事会外部是指半导体行业还是更广泛的整个技术行业。

外人进入一家科技公司并取得成功的情况很少，但有几个例子。例如，当小纳贝斯克的郭士纳是IBM的首席执行官时，这是一个非常著名的故事。Ibm在郭士纳的领导下取得了成功，但该公司现在又回到了传统路线，再次从公司内部提拔了首席执行官。

“他们是否真的需要做出如此大的举动，我很难判断。”布鲁克伍德分析说:“正如我们都知道的，这个行业现在正在发生变化。因此，他们需要了解这一变化，并能够对变化趋势做出响应，让英特尔朝着正确的方向发展，并利用这一变化获取利润。”

有迹象表明，局外人可能会接手，但现在下结论还为时过早，尽管华尔街相当多的人持有这种观点。

“我们更相信，英特尔将从外部寻找首席执行官。”雷蒙德·詹姆斯(raymond james)的分析师汉斯·莫斯曼(Hans mosesmann)在一份研究报告中表示，这样的搜索“不会毫无意义”。