网络招聘三巨头进入衰退期 风险投资移情职场社交网站

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卧龙阁首席执行官韩晖指出，中国职场的规模是巨大的，而且随着经济的发展，规模还会继续增大，但职场的垂直社会化和服务化仍处于空·怀特的初级阶段。

自从ChinaHR.com在11月初被大股东怪兽公开寻求出售以来，至少在公共渠道上，还没有出现愿意接管ChinaHR.com的企业。如果这种情况持续下去，ChinaHR.com仍将在怪兽2012年年报中造成大量损失。

Monster之前的三份季度报告显示，第三季度的收入同比下降了10.5%。与去年3180万美元的净利润相比，净亏损1.942亿美元，其中ChinaHR.com亏损2.33亿美元。换句话说，如果没有ChinaHR.com的拖累，monster的性能数据会好一点..因此，在怪兽宣布计划出售ChinaHR.com后，怪兽的股价飙升..

事实上，ChinaHR.com的困境并不是唯一的。艾瑞咨询的数据显示，2012年上半年，中国三大招聘网站都有无忧的未来，智联招聘和ChinaHR.com都呈现逐月下降的趋势，覆盖面的丧失表明求职者对网上招聘持悲观态度。数据还显示，自2011年以来，招聘网站的用户访问量首次下降，其对求职者吸引力下降的原因是:在线招聘市场同质化严重，缺乏创新。

那么，三大招聘网站的流失用户去了哪里？根据凯利服务公司的全球员工指数调查，80%的中国员工每天都使用社交网络，其中21%的人通过社交网络找工作。

工作场所的社交网络正在蓬勃发展

目前，全球人才最集中的地方是一个名为linkedin的商业社交网络，该网络成立于2002年底，定位为人与人之间的商业网络。它于2011年成功上市。目前，linkedin拥有1.87亿注册用户，每月独立访问量达到1.09亿次。linkedin上市后，效仿其模式的国内专业社交网站如雨后春笋般涌现。

曾任乐蜜蜂网络推广中心(Le Bee Network Promotion Center)总经理、Masamasuo营销总监的卧龙阁创始人兼首席执行官韩晖在接受采访时承认:“我从全球专业社交网站linkedin的成功中获得灵感，我对专业社交平台的巨大商业价值持乐观态度，因此我决定离开熟悉的电子商务领域，自己创业。”至于卧龙阁的名字来源，韩晖解释说，它来自于三国时期的著名人物诸葛孔明。“每个人都可能成为像孔明一样的人。只要在适当的位置上适当地发挥，有些人就会给予适当的指导。它会发光的。”

一位不愿透露姓名的分析师告诉《证券日报》:“目前，在中国工作场所被定位为社交群体的网站，如邻近网络、天涯网络和街头网络，基本上都是linkedin的追随者，加上新兴的卧龙阁，它们拥有独特的定位和服务。现在还很难根据中国人将来在工作场所的社会需求来判断谁能开发出最合适的服务，并最终赢得大多数用户的认可。”

给风险投资火上浇油

职场社交网站的理论基础是其背后用户的爆炸性增长。据不完全统计，截至今年11月底，中国专业社交网站的用户数量已经超过7000万，而且这个数字还在继续增加。据估计，在未来三个月，这个数字将达到1亿。与去年的2000万相比，增长了250%。天网、街道网络、林若网络等。进入较早的企业，用户规模已经超过1000万。后来，优视网、宾至网和仁和网也突破了100万。

用户的流向就是资本的流向。2012年专业社交网站用户的爆炸性增长也推动了风险投资的热情。今年4月，天网获得了3200万美元的D系列融资，7月，若内旺宣布已经从海纳亚洲获得了B系列投资。有传言称，对Youshi.com和卧龙阁的融资也在进行中。

对此，欧龙哥首席执行官韩晖告诉《证券日报》，“自推出几个月以来，已收到五家机构投资者的投资意向，但由于前期个人投资出现盈余，资金并不短缺。卧龙阁目前还没有推出任何融资计划，但更倾向于改进自己的产品，并进一步尝试开展销售业务。”据公开信息，卧龙阁于今年6月正式启动。发布后，发展趋势迅速，用户活动非常频繁。截至11月底，注册用户已超过100万。韩晖说:“我希望卧龙阁能建立一个前所未有的企业与人才的互动机制，建立一个更加注重互动、及时呈现和反馈信息的社交媒体平台。”

据《证券日报》报道，无忧无虑未来、智联招聘和ChinaHR.com等三家传统招聘网站也对在工作场所尝试社交感兴趣。然而，这种转型几乎是对原有招聘模式的颠覆，其跨度不亚于苏宁和国美对电子商务的转型，但这是大势所趋。

“中国的职场人口数量巨大，随着中国经济的发展，规模将不断扩大，而针对职场人口的垂直社会化和服务仍处于起步阶段。韩晖说:“传统的招聘形式在企业和人才之间造成了巨大的信息鸿沟，职场社交网络可以进一步加深人与人之间、人与企业之间的理解，从而更认真地对待和尊重对方。”