摩托罗拉裁员殃及中国 大规模单方面解约遭遇员工抵制

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1969年，阿波罗11号使用摩托罗拉无线电从月球上发送了第一句话；1984年，世界上第一部商用手机dynatac诞生了；1999年，世界上第一部触摸屏手机a6188问世；2000年，世界上第一部支持wap上网的手机……摩托罗拉，这位前创新领袖和手机霸主，给人们带来了无数的惊喜。

然而，在过去的一个多月里，摩托罗拉在中国的制造商正在经历一个“台风期”——2012年的这个夏天，这在中国是经常遇到的。

8月13日，摩托罗拉宣布全球裁员20%，这是谷歌在2011年8月15日收购摩托罗拉后最引人注目的“重大行动”。超过30%的中国员工已经被列为裁员对象，包括北京、上海、天津和杭州，一直到摩托罗拉的南京R&D中心(以下简称“南摩”)，超过1000名员工收到了摩托罗拉的单边解雇电子邮件。

由于双方在裁员谈判中分歧很大，事件迅速升级。风暴期间，公司的“最后通牒”仍在继续，而员工的集体抗议也很频繁。毫无疑问，“你好，摩托”的钟声会继续响起，但是这场风暴将如何结束呢？

又一个最后通牒

9月25日，南莫员工吴菲告诉《时代周刊》记者，她前一天收到了一份裁员通知，要求未签订劳动合同的员工在9月27日下午2点前通过协商签订辞职协议，未在规定时间内签订协议的，公司将在9月30日单方面解除劳动合同。

“这不是最后通牒吗？”在南摩工作了8年的吴菲觉得眼前的这个摩托罗拉对她来说很陌生。

“这还是那辆‘摩托车’(摩托罗拉员工对公司的私人称呼)吗？它曾经让员工自愿辞职，并需要填写辞职问卷来询问原因，并随时欢迎他回来？”吴菲质疑道。

事实上，这不是摩托罗拉在中国裁员期间第一次出现“最后通牒”。

8月，摩托罗拉向北京员工发出通知，必须在21日中午12点前签署《协商终止劳动关系及免责协议》，“对于截止日期后仍协商一致决定不终止劳动关系的员工，公司将按照法律程序单方面终止劳动合同。”

“我想当我被谷歌收购时，摩托车会卷土重来。”我从没想过我们最终得到的是一本‘纸质离婚书’！”谈到裁员，吴菲愤怒地说。

但这一切似乎注定要在2011年8月15日发生，当时这位83岁的手机霸主被这位24岁的网络新贵收购。同一天，谷歌表示，它已经与摩托罗拉移动签署了最终协议，将以每股40美元的现金价格收购后者，总价格约为125亿美元。

8月13日，它将是被谷歌收购一年后。谷歌和摩托罗拉移动宣布将在全球范围内裁员4000人，约占18000名员工的20%，其中约三分之二来自美国以外，并关闭了全球94个办事处中的三分之一。

中国已经成为裁员的重灾区。此前有报道称，中国的裁员人数约占全球总裁人数的1/4，超过1000人。目前，摩托罗拉已在北京、天津、上海、南京、成都、长沙、杭州等七个城市建立了R&D中心和实验室，员工约5000人。

这意味着近30%的中国员工被解雇。据了解，影响最大的是南京R&D中心，它已经裁员约500人；北京大约有200人被解雇；在上海和杭州，裁员的规模不是很大。

摩托罗拉移动公司(Motorola Mobile Company)前北京员工周军对《时代周刊》(Times Weekly)记者表示:“从接到裁员通知到签约，公司没有与员工进行任何沟通和协商，单方面态度非常强硬，裁员标准不透明。”

更让周军无法接受的是，在8月14日的下岗通知中，他们只有一天的考虑时间。

随后，北京和南京这两个“重灾区”见证了员工反对裁员的抗议活动。

8月15日，摩托罗拉移动南京软件中心的员工拉起横幅抗议，称他们将“反对谷歌的非法裁员，誓死捍卫南摩的家园。”8月17日，北京员工还在望京公园举着抗议横幅，标语是“反对暴力裁员，要求平等协商”。

8月20日，摩托罗拉移动人力资源部给员工发了一封邮件，修改了薪酬标准，增加了薪酬金额。这一次，他们以不同的方式对待彼此。明确指出北京下岗职工应在21日中午12点前签订协议——职工考虑的时间仍是一天。与此同时，该公司高管抵达南京，与工会代表和员工代表进行谈判，但未能取得实质性进展。

为什么是南摩

截至发稿时，北京和天津的大部分员工已经签署了协议，但成立于1997年、拥有560多名员工的南磨组建了“南磨保卫战”，从未签署过解约书——直到9月11日，只有三个人签署了协议。

如果算上468人，北京的裁员比例大约是30%，但是南京R&D中心的大部分工程师都会离开，至少450人会失业。没错，他们的反应更强烈，也更有凝聚力。他们还挑选了13名代表与公司最高管理层进行沟通。

在24日的最后通牒中，中非和南非的赔偿计划与北京一样，也是“n+2”。

n指在摩托罗拉工作的时间。每工作一年，将获得一个月的月薪，这是前一年的平均月收入。“2”是指摩托罗拉在此薪酬基础上的2个月的月工资。

随后，随着形势的发展，摩托罗拉于8月20日追加了补偿金——住房公积金将于最后一个工作日全额发放；员工的无薪法定年假将以现金支付，金额为员工小时工资的300%。

莫桑比克南部的许多员工表示，他们强烈抗议公司裁员的原因不仅在于薪酬标准存在差异，还在于很难接受突然裁员。

"没有警告，一封电子邮件能让我们工作了89年的员工离开吗？"参加谈判的南莫桑比克代表王红告诉记者，大多数人在8月17日收到邮件后才知道自己被解雇了。

更令莫桑比克南部人民无法接受的是，摩托罗拉移动在接到被解雇通知之前，就组织了一次救援招聘会。“在我们公司，看着别人介绍自己的成就，我当时真是瞎了眼，不知道是不是很尴尬。”吴菲说。

8月21日，摩托罗拉全球负责R&D的副总裁兼中国区总裁孟福等高管也前往南京，与南莫的工会和员工代表进行沟通。至于裁员的原因，孟雁解释说，公司在过去16个季度中有14个季度亏损。公司基于战略调整解雇了员工。

然而，南磨员工不同意。“南京员工想知道南京R&D中心为什么关闭。南京R&D中心是盈利的。这样大规模的裁员不应该进行，这是理所当然的。”该员工代表指出，他希望公司能解释南京裁员的合法性，并有权知道。

随后，来自南莫桑比克的代表提出了两个谈判意见:保留南京R&D中心，裁员或延长服务期，给员工一些时间找工作。

对此，孟福回避了南磨“关门”的说法，称公司重组后的全球R&D中心，将只保留三藩市、芝加哥和北京，而裁员后的南京将定位为市场维护部门。虽然孟福说他将为南磨的员工提供40多个外派职位，但员工拒绝签字。

据《泰晤士报》记者报道，此后一个多月，双方进行了三轮谈判，但进展甚微。

“我以前没有强迫我在取消信上签字。一方面，我们可能有员工代表与他们谈判。另一方面，记者可能会发现，该摩托车尚未在南京市人力资源和社会保障部备案。”吴菲告诉记者。

根据我国《劳动合同法》的规定，我们必须先向工会或全体员工说明情况，同时向我们的劳动行政部门报告，或者征得他们的同意或备案后，才能大规模裁员。这段时间一般为30天。否则，可以认定公司在裁员过程中欺骗了员工。

据悉，南京市失业保险结算管理中心已确认将接受摩托罗拉移动在南京裁员的书面申请材料，并于24日通知南摩公司可以为员工办理终止合同手续。

劳动和社会保障部门的协调

上海申达律师事务所律师胡延来指出，摩托罗拉目前的裁员应该称为“协商一致解除合同”，这种“软裁员”是企业的常见手段，并不违法。

然而，摩托罗拉的突然大规模裁员显然让员工难以接受和理解。

“一下子这么多人被解雇了，再找工作就更难了。此外，当雇员重新申请工作时，他们的工资一般必须下降20%至30%。”吴菲说。

据《时代周刊》记者报道，这一次南莫桑比克比北京更有决心，这恰恰是因为南京的再就业机会较少。“南京不同于北京。数百名R&D员工同时离开，当地的it市场根本无法消化。”

此外，从外企白领到失业者，巨大的差距也让员工对未来感到担忧。“大多数员工年龄在30岁至40岁之间。抵押贷款、孩子上学和赡养老人...是经济压力最大的时期。”上述参加谈判的莫桑比克南部代表告诉记者。

不过，乔健也告诉记者:“虽然企业因管理不善而裁员是合理的，但从社会角度来看，员工应该得到充分尊重，听取员工意见，做好前期的心理疏导和后期的安抚工作，以免发生企业事件。演变成社交活动。"

“此时，企业的工会需要站出来代表员工与雇主进行协调和沟通。”胡彦来指出。根据中国工会章程，工会有责任维护员工的合法权益，在得知员工被解雇时，应做好协调和沟通。

然而，南摩的许多员工表示，他们不知道工会主席是谁。更有意思的是，摩托罗拉在北京的下岗职工事后得知，工会在7月份已经签字同意下岗，而签字的工会来自天津。

一些专家还呼吁政府劳动和社会保障部门提前干预像摩托罗拉这样的大规模裁员。

事实上，在南京市劳动和社会保障部门的协调下，9月26日，摩托罗拉中国移动的相关人士表示，最新情况是，考虑到节假日因素，只要员工在离职截止日期即10月31日前签字，他们就不再被迫在9月30日前签字。