优酷土豆整合不裁员 是姿态更是信心

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8月20日，优酷土豆的合并获得股东大会批准，中国网络视频行业的龙头企业集团正式成立。从3月11日达成协议到现在的合并，优酷和土豆的合并过程一帆风顺。

优酷土豆集团董事长兼首席执行官顾永强表示，公司的人事结构调整原则是:一是渐变不是突变，而是在整个过程中自然优化；其次，责任的划分取决于能力和匹配程度。优酷土豆还在员工之间进行了大量的交流和互动，包括南北沟通会以及双方员工之间的一系列网络活动，如打球、扑克比赛、烧烤、卡拉ok等。6月初，优酷土豆要求麦肯锡对双方的企业文化进行一项调查，并希望在宣布合并三个月后了解双方员工的状况。结果显示，约70%的双方在文化气质上相似。每个人都热爱这个行业，重视实施，提倡多样性和开放性。

优酷土豆集团高级副总裁周宇表示，合并后，我们的平台会更大，优酷和土豆的员工都会有更广阔的职业发展空间。我们不需要裁员。两家公司都在快速发展，他们已经有了招聘人才的宏伟计划。现在，我们暂时放慢对外招生的速度，先合理安排内部人才。此外，因为合并，我们可以互相学习对方的长处，同时，我们可以叫一些员工做一些我们一直想做但以前没有人力和精力去做的事情。

从优酷土豆一丝不苟的人事调整来看，当两家公司合并时，他们把员工放在第一位。众所周知，并购中最大的障碍是文化的整合，这比资本的整合更加困难和关键。从目前优酷土豆的整合来看，人事调整取得了很大进展。此外，从各种措施中可以看出，这不是一种姿态，而是一种真正的希望，希望形成一股合力，共同把事情做得更大。仅从这一点来看，它为优酷土豆未来的成功奠定了关键基础。