三星年内调查249家中国供应商

本篇文章1705字，读完约4分钟

继老对手苹果之后，三星银河也陷入了“血汗工厂”的谣言之中。

9月3日，三星电子表达了对“虐待童工”的怀疑。该公司在其中国网站上表示，在对海格国利电子(惠州)有限公司(“海格国利”)的调查中，没有发现任何童工。

根据三星的宣传，对海格国家利益的调查是三星在中国调查的一部分。

三星表示，在9月底之前，三星将从总部派出一个100人的调查小组，对105家只向三星供货的中国供应商进行现场调查，在今年年底之前，三星将对其余144家同时向三星和其他公司供货的中国供应商进行数据审查。“如果发现供应商违反我们的政策，并且没有采取纠正措施，三星将终止与这些供应商的合同。”

此前，美国时间8月7日，美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”发布报告称，海格国利涉嫌使用和虐待童工，侵犯工人权益。随后，许多媒体跟进报道了此事。

中国劳工观察昨日质疑三星调查的可信度。中国劳工观察负责人李强透露，中国劳工观察将在几天后公布三星八家铸造厂的就业调查结果。

学生工作者占高峰时间的80%？

美国时间8月7日，中国劳工观察发布了三星供应商海格国利电子(惠州)有限公司的调查报告。根据该报告，今年6月至7月，其员工作为工人进入海格国立三星调查，发现工厂雇佣了7名16岁以下的儿童，其中一些儿童受到虐待。

李强甚至在他的博客中说，“怀疑工厂其他部门有大量童工，估计有50到100人。”

根据官方网站的数据，海格国力是哈尔滨海格集团公司的子公司，主要生产、加工和销售数字音视频解码设备。据一位姓李的高管透露，海格国利主要生产手机配件，其一半以上的产品供应给三星。

三星表示，8月9日，三星派出总部工作人员对海格立斯进行调查，“没有发现16岁以下的童工在工作”，但“有16岁以上的18岁以下学生合法工作或执业。”

根据三星中国在9月4日发给早报记者的书面材料，调查从8月9日持续到8月31日，包括三星电子韩国总部和三星中国员工在内的30名三星员工参与了调查，调查人员对所有现有员工进行了检查。具体方法包括:身份证验证、查询入职记录、与实习学生进行一对一面谈。

海格·郭力和他所在的惠州仲恺高新技术产业开发区管委会一直否认使用童工。

在昨日接受《晨报》采访时，海格国立大学的相关负责人并未否认16岁以下的学生有可能被混到技校实习。据该公司一位名叫李的高管介绍，该公司的聘用协议是直接与学校签订的，然后学校负责与特定学生签订协议。学生报到时，公司会检查他们的身份证和其他个人资料，但不能排除这种可能性。有些人用假身份证谎报年龄。“我们不是公安机关。这种情况可能不会被发现。”

海格国利和三星都否认了80%的学生在中国劳工观察最高时间工作的说法。上述一位姓李的高管表示:“学生工作者的人数最多还没有达到一半，平时会少得多。”。根据三星的书面材料，“目前有520多名18岁以下的职业学校学生，占公司员工总数的19%。”

李强昨晚给早报记者发了一封邮件，质疑三星调查的可信度。李强说，三星在检查前已经通知海格国利，海格国利有时间转移童工。

没有提到员工接触乙醇

中国劳工观察还列举了哈格侵犯员工权益的一些做法:严重的加班、非法的奖惩制度、对员工的体罚、恶劣的住宿条件以及对接触酒精的员工保护不足。

在这方面，三星表示海格国利存在“一些管理缺陷和安全隐患”，包括出勤处罚制度、超出法定时间的过度加班以及健康和安全问题，如没有医务室。

三星于8月8日回应媒体称，三星今年对哈格国立的工作条件进行了两次现场检查，没有发现任何违规行为。

三星公司昨天向早报解释说，之前的两次现场检查受到时间的限制，这次三星公司能够与海格国际公司的所有员工进行深入交流，却发现了人员和工作环境方面的问题。

在回答三星提出的问题时，李的高管表示，所谓的罚款主要是扣除出勤不佳员工的“绩效工资”；在健康和安全保护措施方面，旧厂区以前有不足之处，但现在新厂区的医务室等设施正在改善。

晨报记者昨天从三星和海格那里得到了明确的消息:双方之间的供货协议仍在履行中。

三星表示:“三星已经要求海格立即改善工作环境。”如果海格不遵守对童工的“零容忍”原则，“三星将立即废除与海格签订的合同。”。