苹果手机致残员工仍需自费体检凸显法律空白

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指南:苹果供应商员工中毒事件发生在一年多前，残疾员工仍需自费体检。对于OEM的连带责任，有一个合法的空·怀特，而苹果公司从未积极回应。应不应该承担连带法律责任？根据现行法律，谁来保护铸造企业员工的利益？如何加强铸造行业监管？

据经济之声“超光财经观察”报道，经济之声专门了解到，对残疾程度做出最终决定的残疾员工因担心留下过多后遗症，自费来北京进行体检。

自一年前发生大规模中毒事件以来，苹果一直闪烁其词，没有公开表示歉意。尽管一些媒体反复采访和提问，但他们从未收到相应的反馈。苹果应该对铸造企业员工中毒承担连带责任吗？谁应该保护铸造企业员工的利益？经济之声特别观察员、中国劳动关系学会法律部主任蒋英对此发表了评论。

主持人:据了解，苹果供应商连谏公司的大多数中毒员工都选择了离职。连谏承诺对此次中毒事件造成的疾病负责，但许多人也对此表示担忧。因此，请首先分析当这些中毒员工离开公司时，连谏发布的公告是否具有法律效力。这应该是过去50年来员工最关心的问题。

蒋英:我认为这项声明具有法律效力。因为根据我国现行的《职业病防治法》和《工商保险条例》的规定，只要员工在工作过程中受到职业病的伤害并被认定为职业病，那么用人单位就有责任，员工就应该享受国家规定的工伤保险待遇。工伤保险待遇不能因员工离职和工作单位变动而改变，即其享受的工伤待遇不变。目前，公司已经做出了这样的公告，但是即使公司没有做出公告，那么公司应该承担的法律责任还是要承担的，对此我们有法律规定。

主持人:据报道，自铸造企业发生中毒事件以来，苹果一直没有做出积极回应，这也是公众反复关注或不同意的一个主要焦点。那么，你认为苹果处理这件事的态度合适吗？

蒋英:我认为这个事件对社会产生了巨大的影响。作为世界知名的大公司，我认为苹果对这一事件的处理应该受到道德谴责，这是毋庸置疑的。

另外，我们现在主要分析它的法律责任，所以就我国现有的法律法规来说，我们仍然说它是建立劳动关系的雇员和雇主的法律责任。

主持人:也就是说，它是联合建造的。

蒋英:是的，这家公司的合资企业与这些员工建立了劳动关系，这些员工为这家企业工作。至于订单来自谁，我们在现有的法律体系中没有追溯到订货企业，所以现在我们只是在现有的法律体系中追究代工企业与员工之间的劳动关系，所以他应该承担主要的法律责任。

主持人:你认为在现行法律制度下，铸造企业应该承担什么责任？

蒋英:作为雇主，铸造企业应该承担所有职业病防治法和我国劳动法规定的雇主的所有法律责任，应该为员工承担职业病的预防和管理，应该为患职业病的员工承担最终的法律责任。

我认为，虽然没有直接的法律来追究苹果公司的责任，但据我所知，在美国，这类企业普遍实施了这类关于企业社会责任的规定。苹果应该承担更多的企业社会责任。这种社会责任要求有责任监督铸造企业，特别是环境条件。其中一些包括许多具体的规定，例如集体合同，以及一些工会。

主持人:包括生产环境。

蒋英:监督生产环境是最重要的监督职责之一，所以我认为苹果在这方面还存在一些差距，在这方面还没有承担相应的社会责任，这次事件实际上对苹果有很大的负面影响，包括它的声誉。