华为员工工资高于国内厂商1/3 去年平均薪酬近28万

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华为员工的高收入一直是it行业的传言。上周末，华为首次向媒体披露，“今年上半年，4万多名中、基层员工的工资增长了11.4%，占员工总数的36%。下半年，中高层员工工资将继续调整，预计加薪幅度为5%。-10%。”

雇员的工资比国内制造商高三分之一

根据年度报告，华为2010年的销售收入为1852亿英镑，同比增长24%，而员工支出为306亿英镑，同比增长23%。以华为11万名员工为基础，其员工的平均年薪接近28万元。

此外，华为去年为员工提供了19.7亿元的保障性支出，包括保险和医疗。华为企业社会责任委员会主任陈朝晖表示，深圳实施住房公积金制度后，华为今年为员工缴纳住房公积金后，安全支出成本肯定会更高。

对于最近华为今年可能减薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司产品和解决方案部门采用的一种管理方式，会让员工产生一种危机感，其实没有必要减薪。

陈朝晖说:“华为为员工提供有竞争力的薪酬待遇，让他们过上体面的生活。”公司将根据外部劳动力市场的变化和人才的竞争，结合公司的经营状况和员工的个人表现，及时调整薪酬。”

华为内部流传着这样一句话，华为总裁兼创始人任说，“雷锋不会吃亏的。”记者从多家设备和终端制造商了解到，华为员工的工资一般比国内制造商高三分之一左右，不低于国际制造商。

股息与业绩直接相关

华为的薪酬结构由薪酬+奖金+股权红利组成。华为成立初期，采取全体员工持股的方式吸引人才。据悉，华为有两大股东，一是深圳华为投资控股有限公司工会委员会，该委员会取代了员工持股，持股比例为98.58%。另一股东为任，自然人，持股比例为1.42%。然而，华为从未公布其总股本。

华为目前有11万名员工，其中超过6.5万人持有股份。据了解，在过去的五年中，华为的业绩每年增长24%以上，利润高达50%，业务活动产生的现金流也每年增长49%以上。这确保了员工每年都能获得极高的红利。去年，每股股息达到2.98元。华为的一名员工表示:“每年分红之后，车库里都会有很多好车。”

“员工持股后，他们与企业的利益息息相关，分享企业发展的回报，并在个人目标和企业目标之间达成一致。”陈朝晖说。

然而，华为的薪酬体系相当严格，不能根据员工的工作年限来猜测他们的工资和股份。华为员工表示，如果新员工进入公司2年后表现突出，可以加入员工持股计划，并根据表现和级别自愿购买公司指定的一定数量的股份。此后，公司将每年根据业绩分配股份。

由于分红与业绩直接相关，记者还从华为了解到，如果华为的整体业绩增长不强劲，其分红也可能减少。北京新闻