赶在最后期限前 酷6暴力裁员和解

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昨天，酷6董事长武智威伯表示，酷6的裁员已经顺利和解。对于事故原因，不再需要调查谁对谁错。“我希望所有党派在‘面带微笑，心存敌意’后真正成长起来。”

武陟没有透露达成和解的具体条件和相应调整。业内人士分析称，“继续制造麻烦的成本肯定大于和解的成本。”由于裁员的目的是降低成本，因此对账也是为了这个目的。”

在整改期限前一天达成和解

在武陟发表声明的前一天，被解职的酷6前高级副总裁郝治中在微博上说，他那天和武陟进行了面对面的交流。“我相信，在董事会的协调下，这一劳资纠纷和诉讼将得到妥善解决和消除。”这意味着雇主和雇员之间的斗争将在5月30日之前暂时结束。

记者注意到，5月30日是北京市海淀区人力资源和社会保障局责令Ku 6人整改的最后一天。26日，该部门认定Ku 6网5月18日的裁员是非法的，确认裁员无效，并发布正式文件，要求Ku 6网在5月30日前限期整改。

酷6在同一天回应说，它已经收到了阶段

通知，对于裁员中可能存在的缺陷，将积极检查和改进。不过，Ku 6日也指出，将不会调整裁员计划和既定的薪酬方案。

劳动力和资本之间的握手是一种成本考虑

成都互联网观察人士瞬雨昨天告诉华西报记者，双方的和解是

为了避免造成不必要的损失，“继续制造麻烦的成本肯定大于和解的成本。”由于裁员的目的是降低成本，因此对账也是为了这个目的。”

一位人力资源专业人士指出，离职员工也是公司的财富，一个好的公司会让离职员工在外部成为自由品牌形象的推广者，在内部成为服务员工的积极参考。可怜的公司使离职的员工成为敌人和竞争对手，因此与公司为敌是不明智的。

事实上，自5月18日酷6裁员以来，其股价已从20日的4.8美元跌至27日的3.71美元，周跌幅达22.71%，市值蒸发3794.5万美元，相当于Ku6.com用于安置下岗职工的100万美元的37倍以上。