酷6裁员发生肢体冲突：员工指公司“暴力解雇”

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本报周然5月19日电据多位知情人士透露，在酷6裁员不到一天的时间里，由于被裁员工对公司的解聘决定和薪酬计划不满，北京总部和上海分公司的员工与人事部门发生了多次肢体冲突，警方介入。Ku 6公司的一些员工将这一混乱的场景比作“大规模暴力拆迁”。

5月18日上午，Cool6宣布，为了降低成本和提高效率，酷6解雇了20% (150人)，其中包括销售人员。Cool6.com计划解散拥有近200人的广告直销团队，并将广告销售外包给第三方广告公司。被解雇的员工总数约为150人，占整个销售部的三分之二。

北京

当消息传出时，酷6的员工们一片哗然。一些员工指出公司的态度极其恶劣。“今天一大早，该公司突然宣布将裁掉所有的销售部门，并以一种所谓的真诚但强制的方式，通知所有人今天交出电脑和钥匙卡，明天不要来上班。”

一些销售人员说他们不明白，没有执行，并要求人力资源部“声明”。起初，公司派律师来谈话。没有回头，“人力资源部雇佣了暴徒来摧毁这个城镇。”据北京Ku 6号总部的员工称，“暴徒殴打并试图逃跑，被员工包围，造成多人受伤。”一些员工在微博上直播公司的裁员，拍摄视频并上传到土豆网等视频网站。视频地址

另据了解，Ku 6派人要求下岗员工签订协议，补偿方案为“N+1”(N为工作年限，1为月工资)，这也是引起员工不满的因素之一。

上海

自称是Ku 6上海员工的微博说，在华东的Ku 6，公司的裁员是在同一天进行的，“在镇上找两个暴徒来管理公司意味着什么？让暴徒们不签不平等合同就把我们赶走？这是上市公司的工作。”并揭露了“暴徒”的武器:一个约一米的外壳上包裹着一条直径五厘米的黑色金属链。

酷6前高级副总裁郝智忠也在微博上透露:“我很震惊地听说，上海分行的30多名同事在同一天被迫拒绝签署辞职协议。刚才，一个女同事被一个打手打伤了！”“这是刚刚发生在Ku 6号上海办公室的殴打事件的视频。为了完成今天的裁员目标，我已经开始殴打女同事了。你认为你能跑吗？酷6华东销售部女兵太神奇了！”

销售的最后一个淘汰系统可能是导火线

据知情人士透露，此次裁员的直接“导火索”是第二季度的销售任务没有完成。几个月前，酷6。长期以来由盛大领导的微软公司为销售人员制定了一套激励机制。核心内容是对业绩不佳的销售人员提出“10%末位淘汰制”。这个系统为本周的裁员创造了条件。上一页12下一页