AOL CEO 详解公司裁员与改组计划 向员工发备忘录

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据外国媒体报道，为了解决收购《赫芬顿邮报》造成的裁员问题，美国在线周四宣布将裁员近1000人，其中200人来自美国，700多人来自印度。在这方面，美国在线首席执行官蒂姆阿姆斯特朗给所有员工发了一份备忘录，详细解释了美国在线重组的三个方面。备忘录的主要内容包括:

1.被解雇员工的补偿:受影响的员工将在今天得到通知，美国在线将提供援助项目，包括工作场所、咨询和技术。

2.美国在线媒体部:经过一番争论，美国在线将把美国在线品牌保留在媒体部，因为该品牌的认知度高达99%。

3.设立新职位:aol将在每个编辑部设立“部门编辑”的职位，他们的工作伙伴是“总经理”(以前称为“市长”)，他将继续担任首席执行官的职位，推动部门的收入、销售和整体战略。

4.招聘全职记者:展望未来，美国在线将加大对我们全职编辑团队的投资，逐步摆脱对自由撰稿人的依赖。

5.200多人被解雇:在新的结构下，将近200人将离开美国在线的美国媒体和技术部。

6.印度受到影响:美国在线决定专注于印度的消费市场，并将其业务外包给更大的合作伙伴。这一结构性调整将影响近700个工作岗位，约400个工作岗位将从公司撤出，另外300个工作岗位将转移给外包合作伙伴，继续为美国在线的业务提供支持。

尽管裁员让员工感到不安，但美国在线的其余员工以及美国在线的投资者应该对公司做出的改变感到高兴，这将有助于实现蒂姆阿姆斯特朗一直承诺的复苏。

以下是美国在线首席执行官蒂姆·阿姆斯特朗发给所有员工的备忘录:

出发地:蒂姆·阿姆斯特朗

时间:2011年3月10日，星期四

主题:美国在线的下一步

Aol员工:

今天是美国在线复苏的另一个关键步骤。我们正在打造下一代高度本地化的国内和国际媒体公司，美国在线在成为独立公司后采取的每一项措施都在这条道路上进一步推动了我们。我们的策略仍然很明确:为大量用户创造高质量的内容体验。随着数字领域的快速发展，我们的业务也必须快速发展，因此我们必须继续转变组织结构以适应当前的互联网形势。

今天，我们宣布了组织结构的改变，这将对aol专注于发展的能力产生重大影响。新结构将影响我们团队的许多领域，我们有必要重新平衡员工总数，保持行业竞争力。受影响的员工今天将被告知，美国在线将提供援助计划，包括工作场所、咨询和技术。我们要求所有员工帮助受影响的员工在我们的行业中找到就业机会。

Aol需要进行结构性的改变，因为我们作为一个团队在过去的12个月里已经取得了进步。我们的大多数网站极大地改善了用户体验，我们的广告业务保持健康和创新，我们的视频业务日益增长，我们的本地业务迅速扩张，我们吸引了一些世界上最好的人才为美国在线工作，我们的技术架构更简单但更有效。美国在线是一个国际品牌和国际企业，我们正在努力让美国在线再次成为行业领导者。

我们今天进行的结构性变革有三个重要方面。首先是我们品牌组合的变化，其次是赫芬顿邮报媒体集团的组织设计，第三是我们将把印度从一个商业加工中心转变为一个专注亚太市场的消费产品部门。

新结构:投资品牌组合

在过去的一年里，美国在线的品牌组合变得更加集中和强大，我们将继续投资于该品牌。我们致力于建立美国在线品牌结构，帮助我们建立一流的品牌，并以卓越的内容和卓越的体验为尊贵的客户服务。如你所见，美国在线的品牌应该符合一系列标准，这样我们就可以透明地判断每个品牌是否健康。收购赫芬顿邮报后，我们整合了两家公司的资产，创造性地增强了我们的产品组合，并将继续提升我们的品牌。

Aol将在四个领域拥有优秀的品牌:媒体(媒体和广告，包括本地广告)、出版网络(出版商的媒体和广告)、应用(通信、移动、商业)和订阅(付费用户)。

在品牌成功的道路上，我们的方向非常明确，《赫芬顿邮报》通过加入我们的品牌资产进一步增强了我们的实力。我们的美国在线品牌的受欢迎程度已经达到99%，我们重新建立美国在线品牌的努力使我们能够改变美国在线品牌的内涵，并在2010年底成为消费者最喜爱的50大品牌之一。我们将继续投资美国在线品牌，支持一流品牌建设，增加用户总数，体现我们对最有价值客户的关注。这是我们的策略。

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