凄凉的“MSN老板”

本篇文章1726字，读完约4分钟

尽管窗外有鞭炮声，节日的喜庆气氛却不能代替余的伤感情绪；尽管他一再告诫自己要比春节更好，不要再去想离开岗位的中产阶级的“浮躁和背叛”，但这些场景仍然像电影一样在他脑海中闪现... “因为心是冷的，一切都是悲伤的。没有人能控制人们的心。”这是王宇最新的msn签名。 王宇是香菲尔服装有限公司的创始人兼总经理，他最近在msn上疯狂地与熟悉和陌生的人聊天，诉说着自己心中的悲伤:“一年，两年，三年，又是这样的一个冬天，同样的悲伤。”他觉得他的公司好像被一个巫师诅咒了。从2007年到现在，几乎所有的中层管理人员都在每年年底以辞职信的形式结束了与向的合作。已经三年了，每年都是。 翔菲尔服装公司成立于1998年，至今已有13年的历史。在这13年的创业生涯中，王宇经历了太多的困难和磨难。当香菲尔成长为女装品牌的领导者，一切似乎都很美好时，公司连续三年经历了中层的失落和动荡。就连一起努力的兄弟们也只丢下一句话:“现在跟你沟通很困难。”然后离开。 尽管窗外有鞭炮声，节日的喜庆气氛却不能代替余的伤感情绪；虽然他一直在msn上和无数人聊天，但他感到越来越孤独；尽管他一再告诉自己要好好享受春节，不要再去想离开岗位的中产阶级的“浮躁和背叛”，但这些场景仍然像电影一样在他脑海中闪现...王雨怎么了？项离开中产阶级的原因何在？

“让我们在msn上聊天”[h/]香菲尔服装公司位于一座著名的5层商业建筑的10层。精致的装饰让它看起来更像4a广告公司，而不是服装公司。王宇的办公室位于10楼的最南端。 李是襄汾的营销总监。近日，公司将推出一系列新冬装，她一直希望能与王宇面对面交流，以配合新冬装发布的营销宣传。 李于2009年2月加入襄汾。在此之前，她在一家财富500强化妆品公司担任营销经理。通过朋友的介绍，她在msn上认识了王雨。应王宇的邀请，她加入了向飞尔。 李之所以加入香菲尔，原因很简单，不是因为薪水或职位，而是因为王雨-在msn上的几次谈话让她觉得王雨是一个非常有思想、有事业心的企业家。他果断、聪明、有才华。简而言之，他有很多优点。她希望能和这样的老板一起努力工作，她希望能从老板那里学到一些东西。 但令李失望的是，当她正式加入队后，一切都不像她想象的那么“美好”，王雨突然变了一个人。 李加盟襄汾已经快一年了。在这一年中，王雨一直使用msn与她交流工作，甚至她加入公司后负责的工作都是以msn的形式安排的。在此期间，如果她有任何问题，她只能通过msn问王雨。与许多限制员工在工作时登录msn的公司不同，王宇似乎鼓励员工在msn上谈论工作，而不是面对面。加入公司这么久，王雨只和她面对面地谈过一次工作，唯一一次见到的是她主动找的老板。有一次，她在工作中遇到了一件非常困难的事情，觉得msn真的不太清楚，于是她敲开了王宇的门，感觉老板不情愿地为她开了门。王雨真是个聪明的老板。李认为这是一个非常困难的问题。和王雨谈了10分钟后，所有的问题都解决了。在李看来，这10分钟亲自聊天比在msn上聊3个小时更有用。因此，她下定决心，不管她喜不喜欢，她都会试着和老板面对面地谈论她的工作。 在接下来的日子里，李经常和王宇约好在msn上进行面对面的交谈，但每次老板的回答都是:“我们在msn上谈点事情吧。”尽管王雨强烈要求见面和交谈，但她出于各种原因拒绝了。在MSN上谈论工作让李很不习惯。她一直在想，她曾经工作过的财富500强公司有5000多名员工，而且级别非常复杂，公司会想方设法制定各种制度来保证各个级别之间的顺畅沟通，比如“员工协调会”和“员工大会”。当你来到一个有100多人的私营企业，而且没有这么多级别，怎么会这么难见到老板呢？老板近在咫尺，为什么相隔十万英里！李不是唯一感到困惑的人。祥飞尔的所有员工都有同样的感受:不管事情有多重要，老板都会要求在msn上沟通，尽量不要见面。除了秘书的签名和定期会议，老板很少单独会见任何员工。即使平时在电梯或走廊里遇到老板，他也只是点头，不想多说一句话。因此，大家私下都称王宇为“msn老板”。 习惯了大企业顺畅沟通机制的李，显然无法适应“msn老板”王宇。因此，当2010年结束时，她毅然选择了辞职。上一页12下一页