IT界人事变动频繁 跨界转行折射融合大势
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2010年,对于各种it企业的高管来说,有几个欢乐和悲伤。有些人以无限风光引领行业发展趋势,有些人因为错过市场机会而辍学,有些人被命令在危险中工作或在银行另找工作。it企业高层的人事变动代表着企业调整的开始。从这些频繁的高级人员中,我们可以窥见整个行业的变化和趋势。
“转移”:跨境变化很流行
2010年4月9日,高通宣布现任高级副总裁兼大中华区总裁孟普将离职。随后,摩托罗拉宣布孟普将出任大中华区移动终端业务总裁。经过八年的战斗,孟普领导的高通大中华区在cdma产业链中占据了重要地位。近年来,摩托罗拉正试图用安卓东山再起,与高通在安卓手机业务上的密切合作已成为孟普从芯片转向手机终端的重要原因。
8月7日,惠普首席执行官马克·赫德因性丑闻辞职,一个月后转投甲骨文。惠普立即任命思爱普前首席执行官李奥·李艾科为赫德的继任者,这引发了惠普和甲骨文之间的一系列法律纠纷。在令人眼花缭乱的任命和诉讼背后,是甲骨文在硬件市场的增长和惠普在改善软件服务方面的努力。对于it行业来说,硬件、软件和服务的集成越来越紧密。
9月16日,摩托罗拉宣布,摩托罗拉中国电子有限公司董事长高瑞斌因个人原因将于9月20日正式离职。随后,惠普宣布任命高瑞斌为惠普中国企业事业部总经理兼副总裁。“在创造业绩、促进企业成长、保持市场领先地位方面有着优异的记录”,高瑞斌在摩托罗拉工作了17年,已经跨国转向it领域,将为转型中的惠普带来丰富的通信领域经验。
2010年底,郭克尊的离职和邓永锵的跳槽再次触动了行业的神经。12月16日,amd正式宣布,邓永锵将接替郭克尊出任amd高级副总裁兼amd大中华区总裁,并将于2011年2月1日履新。邓永锵横跨个人电脑和通讯领域,同时具备渠道管理和政府公共关系能力,可能会将缺失的移动互联网基因注入amd。
“被解雇”:错失移动互联网商机
与主动或被动的职业转变不同,2010年最悲惨的人是因为表现不佳而被“解雇”。高管在辞职潮中表现不佳也是辞职的主要原因。2010年9月,为诺基亚服务了30年的首席执行官奥利-佩卡·卡拉斯武奥(olli-pekka kallasvuo)因在移动互联网战略部署方面表现不佳而被迫离职。这一举动被视为诺基亚对抗苹果和谷歌快速发展的自我救赎,但许多行业专家认为,诺基亚更换教练可能为时已晚。上一页12下一页
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