网络招聘三大巨头风光不再 卧龙阁脱颖而出

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年底和年初，它不仅掀起了职场专业人士的跳槽潮，也让公众关注到卧龙阁等职场新兴社交媒体作为网上招聘“前沿平台”的出现。

对于那些打算换工作的人来说，新年钟声似乎总是敦促他们加快“辞旧迎新”的步伐。然而，在中国在线招聘服务严重同质化的背景下，智联招聘、畅快未来、ChinaHR.com等传统综合招聘网站对求职者的吸引力持续下降，越来越多的求职者转向依赖卧龙阁等新兴工作场所的社交媒体提供的求职信息和招聘功能。

记者了解到，定位为中国式职场社交媒体的卧龙阁，在推出仅半年后，注册用户的需求就出现了爆炸性增长。这一发展速度不仅证明了职场社交媒体在中国的巨大发展潜力，也确立了其在行业中的领先地位。

艾瑞咨询集团发布的最新数据显示，2012年上半年，中国三大招聘网站智联招聘、畅快未来和ChinaHR.com都呈现逐月下降的趋势，其覆盖人数的减少表明求职者对网上招聘的依赖程度降低。数据还显示，2011年，用户访问招聘网站的次数首次呈现下降趋势，用户访问次数减少；其对求职者吸引力下降的原因是，目前国内在线招聘市场的特点是同质化严重，缺乏创新。此外，凯利服务公司的全球员工指数调查显示，80%的中国员工每天都使用社交网络，其中21%的人通过社交网络找工作。

在这种背景下，对中国职场社交媒体发展的商机持乐观态度的各行各业的公司，都开始以自己独特的服务和创新的方法，积极部署和聚集人气。以准确定位为工作场所社交媒体的卧龙阁为例，其最大特点是率先增加了用户对公司人性化的评价功能，包括公司制度、培训机会、住宿和交通等。，这可以增加用户对公司的了解并做出选择。卧龙阁首席执行官韩晖认为，这是基于工作场所“拒绝沉默”的理念。她说，过去，企业和人才在工作场所的社会化和招聘方面存在信息差距，这是完全不平等的沟通。“我希望卧龙阁建立一个前所未有的企业与人才互动机制，打造一个更加注重互动、信息及时展示和反馈的社交媒体平台。”鉴于年底是跳槽的高峰期，卧龙阁最近发布了其第一份备受关注的职场报告《年底人才跳槽的十大高风险行业》，为除注册用户之外的更多专业人士提供就业指导。

当然，近年来，卧龙阁并不是唯一一家对中国职场社交媒体市场前景持乐观态度的公司。仅在今年，决定加入职场社交媒体业务的重量级玩家包括经历了几次结构性调整的若内旺(最近在业务社会化的基础上定位于职场社交招聘领域)和目前正在积极部署“微接触”的新浪微博。

为什么今年许多企业热衷于加入中国职场社交媒体的市场前景？根据一些专家的分析，事实上，动力仍然来自一个真实的神话。

目前，世界上最有才华的人聚集在一个名为linkedin的商业社交网络中，该网络成立于2002年底，定位为人与人之间的商业网络。在2011年成功上市后，它受到了投资者的热烈追捧。Linkedin的ipo价格从35美元升至45美元，上市后股价一度达到122.7美元。目前，linkedin拥有1.87亿注册用户，每月独立访问量高达1.09亿。领英上市后，中国专业社交网站如雨后春笋般涌现。

专家表示，linkedin的特殊服务让用户有机会在一个实用的社交网络中与公司高管直接接触。换句话说，在日常交流中，可能会有高薪换工作的机会，而这可能是其他社交网络用户所没有的。目前，国内网站在工作场所定位为社会群体，如邻里网、天网、街道网等。，基本上是linkedin的追随者。此外，卧龙阁目前有着特殊的定位和服务，在未来的职场中，可以根据中国人的社会需求开发最合适的服务，最终赢得大多数用户的认可。但可以肯定的是，随着一个新的网络平台的出现，比如被定位为“中国特色职场社交媒体”的卧龙阁，它预示着中国职场社交媒体的春天越来越近了。