中华英才网“插草卖身” 折射招聘网站集体困境

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从混乱开始，以遗弃结束。全球最大的招聘网站monster在经历了七年的跃跃欲试后，最近发布了第三季度财务报告，并推出了一项业务重组计划，寻求出售其全资子公司ChinaHR.com，希望“止血”。

怪物的举动震惊了国内在线招聘行业！

ChinaHR.com用草卖自己

怪兽第三季度财务报告数据显示，其第三季度收入仍低于市场预期，同比下降10.5%，至2.22亿美元，净亏损1.942亿美元。其中一个主要原因是，在第三季度的财务报告中，ChinaHR.com损失了2.33亿美元。

这意味着ChinaHR.com正成为怪物越来越重的“脚链”。这个一直以收购和拓展国际在线招聘市场为荣的怪物最终被迫断臂求生，放弃了在中国的业务。据估计，上述重组每年将节省约1.3亿美元的运营费用。

根据公开信息，ChinaHR.com最初是由今日资本(Today Capital)创始人徐新于1997年创建的，市场变得越来越受欢迎。看到中国网上招聘市场的巨大前景，美国招聘网站的头号巨头monster在2005年向ChinaHR.com投资5000万美元，占40%的股份。2006年初，怪兽以1990万美元收购了ChinaHR.com 5%的股份，并签署了一份三年内上市的赌博协议。后来，由于赌博失败，ChinaHR.com无法上市。2008年，怪兽再次投资1.74亿美元收购ChinaHR.com剩余的55%股份，估值为3.16亿美元。迄今为止，ChinaHR.com已成为monster的全资子公司

然而，怪兽从在ChinaHR.com投资一路跌跌撞撞到掌管了七年，非常受伤。怪物没有把ChinaHR.com带到宽阔的马路上，而是拖着自己下来了。

为什么ChinaHR.com在衰落？

中国人力资源和畅快未来、智联招聘被称为中国三大招聘网站，但自2009年下半年以来，它们的市场份额一直在下降，王小二的情况逐年恶化。从2007年的收入规模来看，ChinaHR.com在当时的行业中排名第二，第一是无忧的未来，智联招聘排名第三。根据hitwise的报告，2012年上半年ChinaHR.com的周访问量已被挤出中国市场的前十大行业。

市场份额的急剧下降导致了收入的迅速下降。根据最新的财务报告数据，monster在中国的业务收入(主要基于ChinaHR.com)在第三季度仅为860万美元。美国股市数据也显示，中国人力资源网的收入规模仅占未来的14%。无忧未来的市场价值为14.2亿美元。如果按资本市场估价，ChinaHR.com的估价甚至低于2亿美元。

一条是世界上最大的在线招聘巨鳄，另一条是中国在线招聘行业的三头大象之一。这原本是一场非常受欢迎的婚姻。七年后，为什么他们两个都遭受了损失，直到他们分崩离析并开始销售？

ChinaHR.com被完全收购后，其团队管理、网站设计和运营都接近怪兽的美国系统，这导致了其本土化的严重问题。怪兽全面接管ChinaHR.com后，开始实施大量的裁员、降低销售佣金、大幅减少广告等措施，导致大量人才流失，导致ChinaHR.com的业绩日益低迷..被收购后，ChinaHR.com在2008年的品牌广告投入不到一半，这使得中国人力资源网在中国的影响力下降。

更令人尴尬的是，今年7月9日，怪兽声称使用语义搜索、云计算和面向行为的技术来升级ChinaHR.com。然而，这一修订严重忽视了中国当地用户的实际经验，并有许多批评意见。这导致ChinaHR.com的交通急剧下降，很难逆转。

尽管ChinaHR.com得到了世界巨头的支持，但它仍在“卖草”，这也反映了当今国内招聘网站的集体困境:除了无忧未来、智联招聘等少数公司外，其他在线招聘网络都处于亏损状态；虽然已经发展了10多年，但仍处于“高投入、高增长”阶段；低投入和低增长”。高额广告投入是对传统在线招聘的严重伤害。其盈利模式非常单一和薄弱，同质化和低效率的现象越来越严重。这些问题一直困扰着主要的招聘网站。

社交媒体在过去两年的突然出现，让ChinaHR.com和其他国内在线招聘行业饱受内忧外患。2011年，美国著名的专业社交平台linkedin成功上市，为在线招聘行业的产品创新提供了方向。以街道网、莒县网和狩猎网为首的国内专业社交平台也应运而生。与此同时，智联招聘与Renren.com合作推出Jingwei.com，百度人才网Baibo.com也推出，精准搜索定位的Zhiku.com和saas模式定位的贝森同时受到攻击。整个中国网上招聘行业处于一种重新洗牌的氛围中，这使得像ChinaHR.com这样的传统网上企业更加难以应对和疲惫不堪。

谁来收拾残局？

目前，国内招聘网站主要包括畅快未来、智联招聘、58城、Jiji.com和百度的Baibo.com。然而，monster没有透露销售计划的更多细节，这使得招聘网站和分类信息网站很难衡量或出价。目前，还不清楚哪些机构有兴趣在中国接收中国人才。

然而，在行业专家看来，国内同行不太可能接管ChinaHR.com..由于ChinaHR.com在被收购后的四年中，在管理、产品设计和运营方面留下了太多的问题，此次收购将面临许多后续整合的棘手问题，而中国顶尖的招聘网站，如无忧未来和智联，可能难以接手。

然而，在招聘方面也做得很好的分类信息网站对接管ChinaHR.com不感兴趣。58城副总裁李健和Jiji.com首席执行官杨浩涌都宣称，由于用户群体定位不同，公司没有必要接管ChinaHR.com。据报道，目前同样处于亏损状态的58个城市和Jiji.com的招聘板块都定位于蓝领阶层，而ChinaHR.com等专业招聘网站则瞄准了城市白领及以上人群。

让我们拭目以待，看看ChinaHR.com到底会花掉谁。