南摩近百人“到期”未签离职协议

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今天是摩托罗拉南京R&D中心(以下简称南磨)员工签署辞职协议的最后一天。南墨的员工代表吴尊(化名)昨天告诉记者，截至11月19日，将近100名员工没有签署辞职协议。昨天下午，员工与公司高管举行了电话会议，他们表示最后期限不能更改。对于受法律保护的“三阶段”人口(怀孕、分娩和哺乳)，工资将继续按南京市最低工资的80%支付。

未签字的员工希望延期会被拒绝

一直处于亏损状态的摩托罗拉移动在被谷歌收购后，转向了“精品路线”，伴随着这一战略转变，摩托罗拉移动大规模裁员。

目前，摩托罗拉移动北京地区的裁员已经结束，而南摩即将全面关闭，这引起了500多名员工的不满。

自今年8月15日以来，南磨员工已经举行了两次旗帜抗议，并与公司高管举行了三次谈判。谈判的结果是，公司将裁员的最后期限延至11月20日。

昨天，南莫员工代表吴尊告诉记者，截至19日，已有300多名员工与500多名员工签署了辞职协议，他们将获得与北京员工一样的n+2薪酬。除了40名调往其他地区的员工和大约20名“三期”女员工外，近100人没有签署离职协议。

据他说，一些未签约的员工还没有找到工作，希望延长签约期限。员工们希望高管们能在南京再次交流，但这一要求没有得到满足。

昨天下午2点30分，莫桑比克南部的30多名员工与高级管理层举行了电话会议。"高管们表示，11月20日的签约截止日期不会改变。"吴尊说。

怀孕的女员工可获得高达23，232元的工资

除了近100名未签约员工外，该公司还有大约20名“第三阶段”员工。

根据《女职工劳动保护规定》第四条，禁止在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

吴尊表示，公司高管在电话会议中表示，他们将继续向这些“三期”员工支付南京市最低工资的80%，即1320元的80%，支付时间是“三期”的到期时间。

据记者计算，“三期”员工每月可获得1056元的工资。如果是新怀孕的女员工，怀孕10个月和哺乳12个月的工资最高可达23232元。

张女士在南磨工作了6年，现在已经怀孕5个月了。她告诉记者，这也意味着她每月1056元的工资不足以支付保险。张女士说:“从现在到哺乳期结束，除了生育保险，我没有其他收入。”

“这比暴力裁员更可耻。如果我被非法解雇，我可以得到一些补偿，但是如果公司不解雇我们，我们就没有任何收入。这是不可接受的。”张女士说。

据记者目前了解，一些员工表示，截止日期后未签字的员工将被公司单方面解雇。

摩托罗拉移动中国区公关部经理司表示，莫桑比克南部的裁员将按原计划进行，大部分员工已经签署了辞职协议，但其他情况尚不清楚。

■声音

“摩托罗拉正在打擦边球”

上海金仕伟律师事务所律师张继民表示，根据法律规定，怀孕、分娩和哺乳期的女员工不能被解雇。如果你非法解除劳动合同，你必须支付双倍的经济补偿金。

“摩托罗拉支付南京最低工资的20%，这不是补偿的概念。”这意味着继续保持劳动关系。但是如果你继续履行合同，你应该按照自己的工资支付。摩托罗拉的方法具有抓球的意义。”张继民说。