上市后激情减退：IT新贵的烦恼

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中新网9月30日电据经济之声“天下公司”报道，经济之声评论员王思远评论道:上市后激情的丧失:后起之秀的烦恼。 王思远:从外部世界来看，it公司处于领先地位:在垂直领域的优势显而易见。去年，他们在海外成功上市，规模稳步扩大，业绩稳定；与此同时，公司总是有意无意地保持曝光，给员工留下一种老板的激情印象。

当被问及“当前的麻烦”时，老板的回答令人惊讶。他说:我对他们现在的热情和态度有些头疼。“他们”指的是从始至终与公司一起努力工作的老团队。

创业板推出时，在文化、电影和电视行业中产生了大量的年轻贵族。然而，仅仅一年后，许多公司的业绩发生了巨大变化，产品的质量和数量下降，高管们套现，利润大幅缩水。除了资本市场环境，更重要的是许多人找不到创业的激情和方向，从勤劳的企业家到贵族。

进一步了解，你会发现许多it新贵都患有这种“上市综合症”。这些新贵的特点通常是:数千人的规模、良好的业绩、稳定的核心业务地位和充裕的现金流；同时，业务线比较单一，管理上有很多中老年团队，所以企业管理有点江湖文化。

至于激情和创新精神衰退的原因，每个人都会说努力工作来了，人们感到轻松；当创业核心的英雄们变得富有后，他们不可避免地会感到满足。但是除此之外，还有深层次的原因。

企业上市已经发展到一个新的水平，环境和竞争对手的水平是不同的。上市前，企业在自己的领域通常处于领先地位，而上市后，资本更强。与风险资本支持的追逐者相比，这种优势通常会继续扩大；在这个领域之外，10000人的综合互联网巨头和其他领域的龙头企业已经完成了卡槽，所以不容易找到突破口。

it行业的企业家有一颗追求变革和专注的心。然而，上市后，企业对财务制度有了更严格的要求，对初创企业的员工有了更高的要求，他们可以自由地将想法付诸实践，专注于上市公司的产品；但是，由于国内竞争环境缺乏保护和恶性竞争手段猖獗等原因。正如乔布斯所说，国内企业很难做到“忍饥挨饿，忍气吞声”。

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