惠普裁员上升至29000人

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为了扭转局面，惠普加大了裁员力度。昨天，在惠普提交给美国证券交易委员会的文件中，惠普将裁员人数提高到29，000人，比惠普5月份宣布的数字高出2，000人；由此节省的成本也从之前的35亿美元增加到37亿美元。 今年5月，惠普宣布将裁员27，000人，占公司的8%。这一次，惠普没有解释裁员人数增加的原因。早些时候，惠普总裁兼首席执行官梅格·惠特曼表示，裁员计划旨在进一步简化运营、改进流程和消除业务复杂性。凭借节省下来的30亿元人民币，惠普计划将其用于三大战略:云计算、大数据和安全，同时在其他有增长潜力的领域寻找机会。 昨天，一名惠普员工告诉记者，这一裁员计划不太可能影响中国。一方面，惠特曼在今年5月访华时宣布惠普在中国没有裁员计划，并希望增加在中国的投资；另一方面，从全球来看，中国的劳动力成本相对较低，大幅度的裁员措施可能会投向劳动力成本较高的欧美市场。 目前，这家老牌it企业正在经历转型之痛。2012财年第三季度的财务报告显示，惠普的净收入和净利润双双下降。本季度净收入297亿美元，同比下降5%，净亏损88.57亿美元，去年同期净利润19.26亿美元。 财务报告还显示，惠普个人系统集团、成像与打印集团等部门的收入均有所下降，尤其是台式机出货量同比下降6%，笔记本电脑同比下降12%，打印机同比下降23%。 在惠特曼看来，惠普财务状况的挑战仍然是严峻的宏观经济、艰难的行业趋势和实施问题。她认为惠普的收入下降正在放缓。惠普仍处于扭转局面的早期阶段。惠普正在调整其销售队伍，这将在短期内影响其财务业绩。 分析师预计，不断萎缩的个人电脑市场将继续影响惠普和戴尔等电脑制造商的表现。