南京社保部门称摩托罗拉南京裁人未获批准

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27日下午，记者从南京市人力资源和社会保障局获悉，摩托罗拉(微博)南京研究中心(以下简称“南磨”)提出的裁员500人的申请目前尚未获得批准。“南莫桑比克”员工代表透露，摩托罗拉亚太区总裁刘飞已抵达南京，并将于28日与“南莫桑比克”员工代表进一步讨论裁员事宜。

解雇没有被提起

27日下午，记者与“南摩托罗拉”的40名员工一起前往南京市人力资源和社会保障局(以下简称“南京市人力资源和社会保障局”)了解摩托罗拉被辞退和备案的情况。

“南京市人力资源和社会保障局”的一名工作人员告诉“南磨”的员工，“摩托罗拉已经咨询了劳动部门，但尚未办理裁员手续。劳工部已经知道“南磨”将裁员。上周六(24日)，该局一名副局长已经与管理层就裁员事宜进行了沟通。”不过，该工作人员表示，“南京市人力资源和社会保障局”已经介入此事，但目前还没有与劳动代表谈过。

刘桦(化名)是“南磨”500多名员工选出的与雇主谈判的13名代表之一。刘桦告诉记者，摩托罗拉此前曾向媒体宣布，裁员已经备案并获得批准。“今天之后，我从劳动局了解到，其实公司的裁员并没有立案，公司在裁员的过程中欺骗了员工。”

20日，摩托罗拉中国移动产品公关经理司在接受媒体采访时宣布，“南摩托罗拉”的裁员计划已上报南京市人力资源和社会保障局，并获得批准。

南京袁胜汉律师事务所首席律师袁胜汉认为，裁员不仅要由企业决定，企业的所有裁员都要依法进行。“根据我国《劳动合同法》的规定，你必须先向工会或全体职工说明情况，同时向我们的劳动行政部门报告，或征得他们的同意或备案后，才能进行这样大规模的裁员。”

袁胜汉说，如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果雇主强行终止合同，他可以向劳动监察部门投诉，向劳动部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以保护他的权益

员工希望尽快打破僵局

截至28日，摩托罗拉中国移动裁员的最后一站——“南摩托罗拉”仍处于僵持状态，没有人签署辞职协议。

刘桦说，员工们不想陷入僵局。“我们不想整天与公司僵持不下。我们整天无所事事，等待着命运的审判，却仍然不知道什么是命运。没有人愿意说，在一家即将倒闭的公司，或者一家注定要倒闭的公司，它会继续这样消费下去。”

28日，摩托罗拉亚太区总裁刘飞将与员工代表举行最高级别的裁员磋商。刘桦希望摩托罗拉亚太区总裁刘飞能够打破僵局，达成令双方都满意的协议。“它不仅能照顾公司的利益，还能满足员工未来的需求。”