摩托罗拉移动裁员始末

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谷歌正在改变摩托罗拉移动，裁员是关键步骤之一。2011年8月15日，谷歌以每股40美元的现金收购了摩托罗拉移动，总金额约为125亿美元。2012年8月12日，摩托罗拉宣布将裁员20%，并关闭其全球94家办事处中的三分之一。 中国已经成为裁员的“重灾区”之一。南京R&D中心是世界上94个关闭的办事处之一，京津也有裁员计划。 8月13日，许多员工像往常一样走进办公室，但突然收到一封解雇通知信。北京的一位员工告诉《中国商报》的记者:“公司刚刚给了双方一份解除劳动合同的协议，然后要求大家在一两天内签字，这非常困难。协议中没有什么可谈的。逾期不签的，合同将单方面终止。”这位员工说摩托罗拉在中国的强硬态度引起了很多员工的不满。“既然协议解除了，就应该进行谈判。我们要求提供裁员计划和原则等信息，但公司拒绝提供。”这立即引起了员工的不满。8月15日，南京员工在大楼前举着横幅，表达他们的强烈抗议。17日，摩托罗拉在北京望京的员工也举起横幅，表达对摩托罗拉裁员的极度不满。据记者了解，中国员工抵制裁员的原因主要集中在国内外薪酬标准不一致、裁员不规范、沟通不充分等问题上。在薪酬标准问题上，摩托罗拉中国采取n+2的方式。所谓的N指的是在摩托罗拉工作的时间。每工作一年，就有一个月的月薪得到补偿，这是前一年的平均月收入。“2”表示在此薪酬的基础上，摩托罗拉将每月增加2个月的工资。 8月20日，摩托罗拉表示，截至最后一个工作日的补充住房公积金将按月累计支付；同时，公司将为员工的无薪法定年假支付相当于员工小时工资300%的现金补偿。此外，摩托罗拉还承诺向员工支付mip奖金，员工可以在有效期内行使2011年和2012年发行的股票和期权。 然而，摩托罗拉的员工没有签署辞职协议，劳资双方的裁员谈判陷入僵局。摩托罗拉在南京的员工表示，他们对上述薪酬条件不满意。南京市场小，R&D人员很难跳槽，所以薪酬应该更高。 虽然人力资源部邀请华为、中兴、阿尔卡特等类似企业和猎头来公司为下岗员工找个家，但承包商并不多。截至发稿时，摩托罗拉已经裁员，双方的谈判仍处于僵局。“我们理解下岗员工的感受。摩托罗拉重视每位员工，并将面对面交流。不同意的员工甚至可以和中国的领导交流。我们还将尽一切努力帮助下岗职工顺利度过这一困难时期，并为他们提供高于法律法规要求的补偿标准。”摩托罗拉中国移动产品公关经理司说。