摩托罗拉南京500员工拒签离职书：谈判陷入僵持

本篇文章690字，读完约2分钟

摩托罗拉的全球裁员正在迅速发酵。截至8月22日，公司在南京R&D中心的500多名员工中没有一人与公司签署辞职协议，与摩托罗拉的谈判陷入僵局。

据公开报道，摩托罗拉中国官员称，截至21日晚，摩托罗拉北京分公司只有一名员工没有签署辞职协议。

8月22日，摩托罗拉的一名员工告诉记者，北京的许多员工说他们没有签署辞职协议。“只要北京通过了人力资源部(hr)，人力资源部就会被标记为‘特殊情况’，然后被披露为离职员工。”这位员工认为这种做法有迷惑人的嫌疑。

在裁员的同时，摩托罗拉在亚太地区的组织结构也在进行调整。此前，摩托罗拉功能手机业务负责人刘飞担任摩托罗拉亚太区总裁，摩托罗拉移动高级副总裁孟普担任大中华区总裁，韩日澳高管均已到位。

想要声明吗

8月22日，摩托罗拉南京R&D中心500名员工照常上班。这一天，许多员工接到了人力资源部的电话，询问他们是否愿意签署辞职协议。

“目前，南京没有员工与公司签署辞职协议。我们都签署了委托书，并向14名员工代表递交了离职意向。”一位在摩托罗拉南京R&D中心工作了3年多的员工告诉记者，人力资源开始一个接一个地分解，并希望在本月底前完成离职员工的签约。

在南京R&D中心的员工看来，摩托罗拉在8月21日宣布的五条薪酬条款不足以激励他们签署辞职协议。

五个薪酬条件主要包括:“n+2”薪酬正常发放，补充公积金按月累计发放，年假按小时工资的300%计算，2012年目标实现时发放mip(摩托罗拉移动激励计划)奖金，2011年和2012年的股票期权在有效期内是可行的。

“昨天宣布的薪酬条件都是与北京的员工达成的。南京的情况与北京不同。对于这些条件，南京的员工并不满意。”参与谈判的南京员工代表告诉记者，员工希望公司给出南京R&D中心全面关闭的原因。此外，由于南京的市场相对较小，员工很难找到合适的工作，薪酬应该更高。

“南京R&D中心还有很多项目。合并后，这些项目将转移到北京和上海。”令员工代表困惑的是，南京的劳动力成本远低于北京和上海。你为什么选择关闭南京，把项目搬到北京和上海？

他告诉记者，虽然谷歌的想法是减少一些产品线，但在南京仍有许多项目。从业务角度来看，这些项目不会被削减。

据了解，南京R&D中心有500多名员工，其业务包括技术支持、测试和产品。“南京开发的手机有高、中、低端三种，总体来说还是盈利的。”摩托罗拉南京R&D中心的一名员工告诉记者，摩托罗拉的高端手机在北美销量很好，基于安卓平台的低端智能手机销量也很好。在摩托罗拉亏损的时候，它是一个少有的盈利部门。

“摩托罗拉只说了调整，但没有对南京R&D中心的全面关闭做出合理解释。”这位员工代表告诉记者，每个人都觉得不公平，为什么利润部门在这次调整中被“牺牲了”。

“20日，职工代表和公司提出将服务期延长一年，遭到公司直接拒绝。从那以后，就没有相关的讨论，也没有与员工进行谈判的真诚态度。”一位在摩托罗拉南京R&D中心工作了三年多的员工告诉记者，目前的经济形势并不好，与摩托罗拉相当的南京公司也没有大规模招聘员工。对于延长一年服务期的要求，员工只想延长一段时间，以便错开求职高峰。

上一页12下一页