谷歌“超级福利”凸显收入分配改革重要性

本篇文章1178字，读完约3分钟

解决收入差距问题的根源不在于企业层面。即使单个企业给予优厚的福利，也只能解决一些问题。只有从制度层面进行改革，政府减税，企业盈利，增加劳动者收入，才能真正实现三方利益的合理分配。

《福布斯》最近披露了谷歌今年年初推出的一项新福利:如果员工不幸去世，他的配偶在未来10年内可以享受已故员工一半的工资；他们的未成年子女也可以每月领取1 000美元的生活津贴，直到他们年满19岁。此外，配偶还可以获得已故雇员的股权补助。

谷歌在《财富》杂志2012年美国最佳雇主100强中排名第一，这不是一个虚假的名声。这样一棵梧桐树，以高福利、高工资和仁爱之心，一定会吸引金凤凰。根据美国广播公司今年早些时候进行的一项调查，谷歌是美国最受欢迎的科技公司，超过了苹果、脸书和推特。统计数据显示，谷歌人力资源部每年收到超过200万份简历。

谷歌收购摩托罗拉后，宣布将裁员20%，关闭三分之一的办公室，但这并没有影响谷歌作为最佳雇主的声誉。尽管分析人士认为“幸存者福利”是谷歌为吸引和留住人才而设置的特殊福利，但这种福利仍被媒体视为“前无古人，后无来者”的超级福利。

正当网民们羡慕谷歌的高福利时，一些评论者认为，经过计算，这种福利并没有那么夸张。“这相当于谷歌为其员工支付100万美元的人寿保险，相当于每人每年额外支付200美元(根据年薪20万美元计算)。”如果把它放在中国，似乎一个企业按照购买力把美元兑换成人民币，为其员工支付人均年200元的保险并不难。

事实上，中国的社会保障也有相关的福利，如丧葬费和养老费。另一个例子是，一家咨询机构对393家国内企业进行的调查显示，80%的企业为员工提供离职后护理。

中国不缺乏高工资和高福利的企业。据媒体报道，中海油员工平均工资为38.67万元，除正常工资外，还可享受教育培训费、工会经费、各种社会保险、企业年金、海上员工医疗保险、人身意外伤害保险等。与谷歌的高福利相比，这并不算太多。中国几乎所有其他垄断企业也有类似名称的各种利益。

然而，中国几乎所有的垄断企业都能提供高薪和福利，这也是中国收入差距不断扩大的原因之一。数据显示，中国社会的贫富差距已经从改革开放之初的4.5:1扩大到目前的近13:1；1998年，城乡居民收入差距为2.52:1，去年扩大到3.13: 1。石油、电力、金融等行业的收入一般比全国平均水平高十倍以上。

当然，解决收入差距问题的根源不在于企业层面。即使单个企业给予优厚的福利，也只能解决一些问题。只有在制度层面进行改革，政府减税，企业盈利，增加劳动者收入，三方利益分配结构才能更加合理。

据报道，全社会都渴望的收入分配改革计划将于年底出台。适当的转移支付和加强制度执行力不仅可以实现财富积累向民生福利的有序转化，还可以促进内需的内生扩张，增强经济增长的福利效应，有助于启动新一轮高质量的经济增长周期。