谷歌：硅谷的“黄埔军校”

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迈耶成为离开谷歌的最新高管。没人能确切记得有多少高管离开了谷歌，但至少有一些人被记住了，包括facebook现任首席运营官谢莉桑德伯格(Shelley Sandberg)、美国在线首席运营官蒂姆阿姆斯特朗(tim armstrong)、twitter首席运营官迪克科斯特洛(dick costolo)和instagram创始人凯文西斯特罗姆(kevin systrom)。这不包括一些设计师或天使投资人。

有时候，你不得不感叹，诞生于互联网早期的谷歌，就像it行业的黄埔军校，培养了一批人才。同样，苹果和微软也是如此，expedia、hotmail、paith和android都是由苹果或微软的退休员工创办的，尽管他们无法逃脱被其他巨头收购的命运。

这是硅谷的生态现象，高层次的人才不断被挖走，潜在的企业不断被收购。可以说，硅谷每天都在发生一系列的偷猎和跳槽事件，而正是这种持续的互联网政变创造了硅谷的繁荣。

有一个笑话说，一个工程师收到了一封电子邮件，发件人是他现在的雇主。

最有希望的是一家提供工作介绍的美国互联网公司。据统计，雅虎、微软、易趣和谷歌是流失最多的员工，而twitter、facebook、zynga等新一代企业则受益于这些人才的竞争。

与美国的高失业率不同，硅谷正在努力留住人才，包括引入各种激励措施，放宽员工上班的要求，以及创造更人性化的工作环境。例如，脸书的工作室叫做硅谷迪斯尼；Zynga有一个“狗屋”来鼓励员工带宠物上班；谷歌更像是硅谷的标准工作环境，有按摩、休闲和娱乐设施。谷歌曾在2012年被《财富》杂志评为美国最合适的公司。

即便如此，在这些企业高管眼中，这些额外的回报都是“浮云”，吸引他们的仍然是职业发展和挑战。或者像迈耶一样，雅虎是展示其能力的最佳平台，带领雅虎翻身可以帮助它成为硅谷的顶尖。

在高管频繁流动的背后，是更多硅谷技术人员的流动。一些小公司没有财力招聘更多的人，他们倾向于把注意力放在企业高管身上，希望他的到来会带来一个完整的团队，而不是从不同公司挖来的技术人员。

以脸书首席运营官桑德伯格为例。据报道，许多谷歌员工对他们挖走谷歌高管感到不满，他们不满意是因为桑德伯格熟悉谷歌的招聘流程，从而改变了facebook的招聘流程以拦截人才。

当然，有时这些公司甚至会去法院换工作。硅谷的一些员工曾声称，许多公司已经签署了压低工资的协议。然而，这仍然不能阻止企业高管的流动。