Facebook人人网试水在线招聘

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招聘正成为社交网络分享食物的热点。本月拥有9亿用户的全球最大社交网站facebook，正密切规划其在线招聘平台，而当地社交网站也在“抓住机会跳舞”——与智联联手招聘并推出经纬。人人网。com正式进入市场。

昨天，《国家商报》记者从Renren.com了解到，Renren.com已经推出了新的应届毕业生招聘平台。Renren.com副总裁黄晶表示，继娱乐游戏和电子商务之后，sns的下一片蓝海将是业务社会化，招聘行业的全面社会化即将到来。

业内人士指出，尽管linkedin仍是社交招聘市场上无可争议的“老板”，但facebook和人人网等社交巨头的加入可能会使情况变得复杂。

攫取43亿美元的蛋糕

事实上，网上招聘的核心价值在于帮助招聘人员匹配信息，而社交网络的“互动”优势和基于网络的深度数据挖掘能力也使得这种信息匹配更加“精确”。

2011年5月19日，领英以每股45美元的价格在纽约证券交易所上市，当天其股价上涨了109.44%。linkedin的成功无疑让国内外的模仿者渴望尝试。据linkedin称，facebook和人人网也试图进入这个市场。

linkedin成立于2002年，作为社交招聘的后起之秀，它抓住了企业招聘的巨大市场，将社交和招聘结合起来，成为美国第二大社交网站，为人才招聘带来了全新的模式。美国社交招聘公司jobvite发布的研究报告也指出，招聘人员通过社交网站为公司寻找人才的比例高达92%，全球在线招聘市场约为43亿美元。

黄晶指出，facebook和Renren.com没有将“招聘板块”列为企业的业务。初期，Renren.com的招聘业务主要是为应届毕业生服务。这个群体很难找到工作，熟悉社交网络，愿意在工作场所积累人脉和品牌，并将在未来几年成为工作场所的主力军。这是一个很好的起点。

传统招聘网站可能面临挑战

事实上，近年来，以linkedin为首的一些社交招聘网站给传统的招聘网站带来了巨大的冲击。社交招聘网站的用户在社交过程中积累了大量的专业信息，真实性很高。到目前为止，联合利华、波音和戴尔都已经开始尝试在facebook的公司页面上发布自己的招聘信息，或者在招聘过程中通过facebook对候选人进行审查。

同时，传统招聘网站面临盈利模式单一、同质化严重的问题，陷入烧钱和赚取流量的恶性循环。

以无忧未来、智联招聘和中国人才为例。虽然这三个网站在成立之初各有特色，但从用户定位到产品服务几乎没有什么区别，出现了恶性价格战。这也导致了低出版成本，允许企业使用招聘网站作为广告平台。这种“假招聘、真广告”的模式也使得招聘效果下降。面对用户流失，招聘网站不得不陷入为了增加流量而在广告上花费大量资金的尴尬境地。2010年财务报告显示，2010年网站总运营成本为4.14亿元，其中销售和营销成本为2.78亿元，占总成本的67.1%。

然而，尽管社会招聘吸引了很多关注，它的受欢迎程度仍然不容乐观。根据数据，拥有最多用户的天网只有650万用户。根据alexa的统计，天网每天的平均ip访问只有100，000多，活跃用户的比例非常低。

"新的服务模式有一个市场培育和发展的过程."黄静在接受《国家商报》采访时表示，很多人力资源都对社会招聘非常感兴趣，他们通过社会手段解决实际问题，这正是Renren.com想要做的。

易观国际(Analysys International)分析师徐栋表示，在线招聘的盈利模式无非是向企业和个人收费。国内社会招聘的最大问题不在于盈利模式，而在于盈利能力。结合国内用户的使用习惯，注重用户体验，满足用户需求是提高盈利能力的关键。