申请公务员需要什么资格

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2014年，湖北省公务员招聘公告发布，学历门槛大幅下降。具有"硕士学位"和"博士学位"等学术资格的职位和新聘人员不超过100人，与"仅本科"相对应的职位为213个。“大学及以上”职位有597个，一些乡镇(街道)职位首次将学历放宽至“高中(同等学历)及以上”

在2010年7月份的《新金融》杂志上，有一篇题为《美国如何招聘公务员》的文章，引用了美国联邦人才网的数据，称在美国市、县、镇及以下的基层机构中，受过大学教育的公务员比例仅占39%，而在联邦政府高层机构中，受教育程度较低的公务员约占30%；美国公务员的招聘不受年龄、种族、肤色、性别、宗教、教育背景等的限制。除了候选人必须懂英语和许多职位需要美国公民，大多数职位甚至可以申请初中毕业生和60岁。

记者采访了纽约公务员招聘信息中心，得到了解释:首先，你不严格要求学历的原因是给每个成年人希望。无论你是否因为经济条件或其他原因失去上学的机会，你都可以追求自己的理想；第二，为了体现能力标准。美国政府招募公务员，总是把候选人的“教育和经验”放在一起，而不仅仅列出“教育”要求。即使只有初中教育，只要他们“学过类似专业或有结业证书，并有五年工作经验”，他们也可以申请；第三，为了匹配人员和职位。美国不是每年组织一两次大规模的统一招聘，而是每天进行人事调整，如扩大、精简、淘汰、退休和死亡，公务员招聘的大门每天都是敞开的。

招聘美国公务员是为了严格执行美国的公平就业法。在相关的公平就业调查中，美国政府招聘几乎每次都排名第一。

针对中国国情，中国政法大学宪法研究所于2011年11月20日发布了《2011年国家公务员录用中的就业歧视调查报告》。2011年，对近10 000个国家公务员职位进行了健康歧视和年龄歧视调查。此外，在政治面貌、性别、户籍、地区和教育背景方面存在歧视性要求。一项对5000多名大学生求职经历的问卷调查显示，超过70%的受访者表示，他们遇到了求职的“门槛”，排名前三的是教育、户籍和性别。据认为，国有企业、政府机关和事业单位的就业歧视非常严重。

在这种背景下，湖北省公务员录用学历门槛大幅下降，其意义显而易见。

第一，用政府的实际行动来冷却社会浮躁的“高学历消费”，促进社会公平就业；二是有效回应群众意见，这是群众路线教育实践活动和作风转变的真实体现；三是推进“与祖国、与时代共享生命闪耀的机会、共享实现梦想的机会、共享成长进步的机会”的中国梦。但是，我们也必须看到，放宽公务员招聘的学历门槛只是一小步，因为这一次只放宽了学历要求，其他涉嫌就业歧视的情况需要纠正。此外，放宽学历是有选择性的，并不是对所有职位都有利。

政府带头打击就业歧视和促进公平就业是合理的。然而，国际和国内经验表明，“立法是最大的教育”。尽管中国颁布了《就业促进法》，但它并没有把就业歧视锁在制度的笼子里。多年来，NPC代表和CPPCC成员不断呼吁颁布《反就业歧视法》。我们在赞赏公务员招聘学历门槛大幅下降的同时，也希望这项法律能够尽快颁布，为“中国梦”打下坚实的基础。