团购网站人才争夺狼烟四起 “挖角”风波不断

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新华社广州6月11日电经过多年的发展，内地团购业正在蓬勃发展，相关团购网站也在不断壮大。据统计，截至今年4月底，内地团购网站数量已增至4300家，年交易额达到100亿元人民币。然而，随着内地团购网站的规模和数量迅速扩大，人才储备的短缺日益明显，有经验的团购人才成为许多团购网站的“热门货”。

“优秀的销售人员可以带回高质量的业务。”Fengtuan.com创始人李罗表示，留住商业人才以开发市场是团购网站成功的关键。“销售员的基本工资是2000元，加上佣金，一般来说每月超过5000元。如果做得好，月薪一万元是正常的。”但即使是这种待遇也很难阻止人才的流动。频繁跳槽和高薪“挖人”在团购行业并不新鲜。

李罗承认，人才匮乏已经成为困扰和制约一些大型团购网站快速稳定发展的重要因素。由于行业内缺乏统一的薪酬激励标准，高薪招聘已经演变成行业内对人才的恶性竞争。不久前，互联网上爆发了华东地区一家大型团购网站的200多人集体“叛逃”到另一家团购网站的事件，引起了业界的广泛关注。近日，有消息称，一家化妆品团购网站负责商品采购、营销推广和数据挖掘的主管都已离职。有一段时间，行业里有传言，很难区分真假。

无论是为了自我发展的需要，还是为了攻击对手，团购网之间不断有“偷猎”的风暴。一位不愿透露姓名的业内人士认为，本轮团购网的大规模人才流动意味着团购网已经从“烧钱”的广告混战转向对高层次人才的争夺。如何留住和吸引人才已经成为团购网站管理面临的一大难题。为此，许多网站相继推出了招聘人才的方法，如高薪加期权，或员工工资翻倍，或将员工与企业发展捆绑在一起的期权。

对此，网络评论员王认为，人才是团购网站最大的资产，不断扩大的团购网站需要大量的人才。然而，团购网站的大量人才流失反映出其缺乏凝聚力，从侧面可以看出其团队建设存在问题。

知名团购网站沃沃集团首席执行官徐茂栋表示:“执行力取决于团队。”只有将公司与员工的利益联系起来，将公司视为一个职业平台而不是工作平台，公司才能成功。”