解酷6裁员“迷局”需第三方博弈机制

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酷6。com的裁员风暴带来了变数。22日，被裁员工首次集体面对媒体，被裁副总裁郝智忠宣读了声明，称他们将共同提起诉讼，要求员工恢复在Cool6.com的原有工作。Ku 6公司高管表示，他们已经向80多名员工发出了劳动合同终止通知。目前，酷6北京总部已经建了一堵墙来封闭下岗员工的办公区域。(5月23日，新京报)

截至目前，Ku 6销售部已有150名员工被集体解雇。应该说，一些基本的分歧和争议已经浮出水面。至少，人们不得不面对这样一个事实，Ku 6连续几年遭受损失(2010年，它损失了5050万美元)，同时对被解雇的员工表示同情。也就是说，投资者应该调整持续烧钱的公司主体的基本“管理原则”也应该得到承认。

虽然下岗职工对公司的“杀手”表示了不满，并一再强调大规模裁员不符合法律，但这些充满激情的言行实际上指向了要求复职的目标。既然“复职”是下岗职工最大的一张牌，而Ku 6官员抱怨的是销售佣金太大、成本太高，那么双方之间仍有和解的空空间和基础。不幸的是，Ku 6号目前的态度是非常果断的，“封墙”的含义是不言而喻的。另外，下岗员工总是在情绪控制下“挣扎”，没有第三方博弈机制可以依靠，这使得员工和管理层越来越难走到一起。

Ku 6号的裁员风暴越来越严重，很难看到谈判和和解的曙光。主要原因是雇主强大，而被裁员的人毕竟还是软弱的。如果没有独立的权益组织来“支持”它，即使两人最终上了法庭，那些员工也会遭殃。

然而，现实情况是，没有一个非政府组织能够独立地维护雇员的权利和利益，特别是私营企业的雇员。这使得员工在面对资本力量的“丢车保车”的暴力裁员时，处于一种保护真理的空。因为他们没有资金，也没有精力去处理繁琐而昂贵的司法程序，所以他们只能做“鱼”，任由资本被“宰割”。

在没有第三方调节机制的情况下，一些工会和其他员工权益组织发展不完全，酷6裁员不可避免的会上演，而捏手游戏的结果只会是双方都输。当然，在强大的资本面前，员工永远是弱者，没有干预机制的无序博弈只会让员工要么早早解决问题拿钱，要么选择极端的方式战斗到底。然而，无论结局如何，代价都将是沉重的。