酷6裁员事件凸显中国视频网站盈利困境

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据经济之声“超光财经观察”报道，Cool6.com的裁员有了新的进展，昨天下午，Cool6.com部分下岗职工在京召开媒体沟通会，表示将共同提起诉讼，反对暴力裁员，要求恢复Cool6.com原有工作。

Cool6.com是中国著名的视频网站，此前曾被上海盛大集团收购。最近，Cool6.com宣布将裁员20%，原因是亏损巨大，涉及京沪穗100多名员工。与此同时，Cool6.com前副总统郝治中也被免职。Cool6.com副总裁郝智忠在沟通会上宣读了一份声明，要求对非法和暴力裁员进行道歉，追究组织者和实施者的责任，并恢复Cool6.com原有的工作岗位。郝智忠表示，如果双方沟通不畅，下岗职工将共同提起法律诉讼。无独有偶，Cool6.com代理ceo朱海发昨天下午也给全体员工发了一封信，信中称不知道郝治中想破坏酷6的程度，也不会让他们继续破坏酷6的正常工作秩序。否则，他会为股东、团队和良知感到遗憾，并会使用一切合法手段让他们离开酷6。

值得一提的是，双方在此前的谈判中一直争执不下，并爆发了肢体冲突，导致警方介入调查。雇主和雇员都有不同的意见。被解雇的员工是合法的还是冲动的？谁是裁员的受害者？接下来会怎么样？裁员在中国视频网站上凸显了什么样的困境？编辑思远对此发表了评论。

Cool6.com的盈利能力有限，缺乏讨价还价的筹码

主持人:一家互联网公司的裁员风波终于演变成了一个社会高度关注的事件。在这次事件中，雇主和雇员是不同的。谁是受害者？裁员是正常的，但现在情况失控了。根本原因是什么？

思远:从表面上看，雇主和雇员之间有很多不同之处。盛大强调，你必须进行结构优化，因为你的销售成本太高。2010年，Ku 6的广告收入为人民币1.5亿元，但其销售成本为人民币1.27亿元。在过去的两年里，盛大在酷6上来回投入了3亿元，但是钱烧完之后，现在的市场份额很难看好，所以不可避免的会有这样的结果。

下岗员工和江湖传言也认为盛大正在扼杀酷6的原始团队。他们的理由是演出还不错，而且规定的演出已经按时完成，包括第二季度还不到一半，现在80%的演出已经完成，这听起来对双方都是矛盾的。事实上，当你仔细想想，双方都是理性的，只是站在不同的角度。或许Ku 6的销售团队认为他们已经完成了预期的任务，但这并不影响大股东和管理层站在更高的层面，即对盛大的整体结构和公司发展做出选择性的调整。

你为什么要做这个调整？

首先，对性能的压力非常大。

其次，事实上，盛大集团一直是一个以内容为核心的企业，比如游戏、文学出版等。，这并不意味着它的销售不重要，但在这种情况下，根据盛大的逻辑，判断销售团队是好是坏是成绩单。如果这个抄本多年没有改进，它可能会对原始模型失去耐心，不想再等了。

第三，Cool6.com与盛大集团的其他强势部门如游戏、文学、出版等还有很大的差距。，这导致其声音微弱，讨价还价的筹码太少。

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