酷6赔偿程序方案备受争议 原CEO微博回应

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本报连续两天跟踪闪电裁员引发的人事风波，昨天取得新进展。

Ku 6内部人士昨日向记者透露，该公司声称，昨天下午4点是最后期限，在4点前签署补偿协议的员工将获得补偿。之后，Ku 6单方面终止了劳动合同，赔偿问题悬而未决。员工们已经通过短信收到了解雇通知。

昨日，记者了解到最新情况，Ku 6销售部门的后台数据系统几乎处于瘫痪状态，部分被裁撤的销售部门员工仍在工作，等待总部实施更合理的薪酬方案。

郝治中:他起诉了我

彭宇:他勒索我

雇主和雇员都在微博上大吵了一架。

昨日被免职的前副总裁郝智忠在微博上透露，盛大将因“谣言和诽谤”起诉自己，但法院拒绝接受。盛大集团人力资源总监彭宇表示，他接到郝治中的勒索电话，称“掌握了我们内部讨论如何处理裁员的谈话记录，要求我们满足条件，否则下午就会公之于众”，并表示将直接报警。记者多次给盛大打电话，对方的手机长时间关机。

据报道，盛大首席执行官陈天桥决定撤销Ku 6的高级管理层，但彭宇解释称，销售部门的重组由管理层决定，而高级管理层的罢免由薪酬委员会决定，未经董事会批准。

尽管Ku 6号率先在美国上市，但其4.64美元的股价仅为优酷网近50美元的十分之一。Ku 6的市值约为1.5亿美元，远低于优酷52亿美元的市值。

赔偿程序方案:有争议

虽然盛大和酷6一再表示，由于销售部门成本高，他们将裁员，但闪电裁员的程序和补偿方案也存在争议。

根据中国的有关劳动法和司法解释，如果有20名以上的职工被解雇，必须提前30天向工会和职工提出报告，经讨论通过后才能执行，并报劳动部门批准。

据Ku 6名员工称，他们只是在5月18日才收到通知，并被要求立即“归还钥匙卡和电脑”，没有向劳动行政部门报告。然而，Ku 6日表示，这是“与劳工部沟通”，并不承认违反劳动法。

对于Ku 6的n+1薪酬，包括工资和销售佣金，销售佣金从16%降低到7%，并且在离开后的销售退货后3个月内仍可获得佣金。Ku 6的相关人士表示，7%的佣金可能必须由不同级别的地区经理提取。

被解雇的员工:仍然不愿离开

昨天，Cool6.com销售部门的一名员工表示，该部门的每个员工最近几天都接到了猎头的电话，但很少有员工立即承诺“除了薪酬，他们还是舍不得离开他们争取的酷6。”

对于现在处于风口浪尖的酷6来说，最复杂的情绪来自酷6创始人兼首席执行官李善友，他于3月份离职。昨天，他在微博上说，“为什么这么急着要炸对方？”，包括前一个只包含"！外界一直认为，微博带有简单的标点符号，如“，”等，是其当前情绪的复杂性，但它没有面对盛大和Ku 6，因为它与老东家签署了限制性条款，而且时机不对。

一般来说，作为一家创业型公司，员工在经历了创业的艰难历程后，对公司和彼此都有着深厚的感情。如今，Ku 6的大部分老员工已经逐渐被绝对控股方盛大赶出公司，剩下的同事也束手无策。

在“暴力裁员”之后，一些酷6员工站出来反对公司的行为，包括没有被解雇的内容部门。一位“郝迪”网友说，“虽然我不是销售员，我也不在裁员范围内，但我愿意加入你们。”这种公司不值得花钱。”