20多名员工抗议酷6“暴力裁员”

本篇文章1309字，读完约3分钟

Ku 6媒体销售团队的裁员风暴仍在继续。昨晚，雇主和雇员在选择、佣金和其他问题上的分歧没有得到解决。与此同时，发生了一场肢体冲突，导致警察赶到现场维持秩序。昨日，Ku 6日正式发表声明称，在裁员期间，“少数人煽风点火，制造谣言”，Ku 6日已开始对“造谣中伤”、“带头上海滩闹事的人”提起公诉。

雇主和雇员之间的冲突引起了警方的警觉

事件

18日，Ku第六媒体突然宣布将解雇销售团队中的大量员工，其中包括上海和北京的员工。据悉，参与裁员的员工人数约为150人，而整个Ku 6销售团队为190人，渠道、规划、设计、执行和销售技术部门也不例外。

由于裁员的消息太突然，没有正式通知，只是人力资源部口头劝说，很多员工根本没有做好准备，这引起了Ku 6员工的极大不满。

Ku 6在线上海办公室的一名员工透露，新任空 Ku 6副总裁陈豪在裁员当天出现在ku6上海办公室，但不愿与员工见面和谈判。在此期间，Ku 6的人力资源负责人在一个小房间里，与员工逐一交谈，包括要求名单上的员工立即离开，并且必须当天归还工作用的电脑和钥匙卡，否则将根据折旧费用从补偿金中扣除。

“朱朱晓”，一个Ku 6上海的雇员，透露情况没有缓解，但进一步升级前一天晚上。当时，副总裁陈豪正准备离开Ku 6上海办事处，而情绪激动的员工们则希望对提出的问题给出一个明确的答案。在这个过程中，双方发生了肢体冲突。然后有人报了警，Ku 6的人力资源、法律事务、行政管理、律师、击球手和被殴打的人都被带到了警察局。

19日上午，20多名Ku 6号员工集体打出“反暴力裁员”的口号，要求“严惩凶手”。

19日，记者联系了已经辞职的Cool6.com创始人李善友。他说“现在谈话不方便。”据推测，尽管李善友已经离职，但他仍在盛大投资公司工作，并可能与盛大签署了一些限制性条款。他现在不适合讲话。

盛大给予n+1的薪酬

Ku 6的一些员工透露，盛大提供的条件是:n+1个月的薪酬(N为工作年限)。然而，一些员工认为一刀切的方法显然不适合销售团队。因为除了月薪，销售团队还有绩效提成。如果根据合同工资的补偿是不合理的，而且很多员工仍然持有Ku 6的选择权，那么被解雇后该怎么办也是一个问题。昨天，酷6的一名员工告诉记者，该员工的期权也将被撤回。

Xi安咨询公司人力资源管理总监赵表示，根据《劳动合同法》，对公司发起的裁员有两种补偿方式。一种方法是提前一个月发出书面通知，补偿N倍的工资。另一方面，在紧急情况下，公司可以直接口头通知员工裁员，但在补偿方案中，需要补偿n+1个月的工资，Ku 6属于后者。这个程序没问题。至于期权，则取决于双方签订的期权合同的具体条款。

@微博可以看到事件

精神斗争:有补偿吗？企业调整和裁员得到合理合法的补偿是正常的。不正常的是我们为什么雇佣暴徒。

温泰来:你没有经历过作为一个上网者的事情吗？这很平常。反正我已经习惯了。只需支付赔偿金。

途牛正在路上:裁员的方式似乎没有问题。业绩不好，裁员是正常的，团队是和谐的，但效果不好，资本的屠刀肯定会被举起来。

南方干部:市场上的人不怕赤膊上阵，最怕内讧。看到这种悲伤是不舒服的！上一页12下一页