20多名员工抗议酷6“暴力裁员”
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Ku 6媒体销售团队的裁员风暴仍在继续。昨晚,雇主和雇员在选择、佣金和其他问题上的分歧没有得到解决。与此同时,发生了一场肢体冲突,导致警察赶到现场维持秩序。昨日,Ku 6日正式发表声明称,在裁员期间,“少数人煽风点火,制造谣言”,Ku 6日已开始对“造谣中伤”、“带头上海滩闹事的人”提起公诉。
雇主和雇员之间的冲突引起了警方的警觉
事件
18日,Ku第六媒体突然宣布将解雇销售团队中的大量员工,其中包括上海和北京的员工。据悉,参与裁员的员工人数约为150人,而整个Ku 6销售团队为190人,渠道、规划、设计、执行和销售技术部门也不例外。
由于裁员的消息太突然,没有正式通知,只是人力资源部口头劝说,很多员工根本没有做好准备,这引起了Ku 6员工的极大不满。
Ku 6在线上海办公室的一名员工透露,新任空 Ku 6副总裁陈豪在裁员当天出现在ku6上海办公室,但不愿与员工见面和谈判。在此期间,Ku 6的人力资源负责人在一个小房间里,与员工逐一交谈,包括要求名单上的员工立即离开,并且必须当天归还工作用的电脑和钥匙卡,否则将根据折旧费用从补偿金中扣除。
“朱朱晓”,一个Ku 6上海的雇员,透露情况没有缓解,但进一步升级前一天晚上。当时,副总裁陈豪正准备离开Ku 6上海办事处,而情绪激动的员工们则希望对提出的问题给出一个明确的答案。在这个过程中,双方发生了肢体冲突。然后有人报了警,Ku 6的人力资源、法律事务、行政管理、律师、击球手和被殴打的人都被带到了警察局。
19日上午,20多名Ku 6号员工集体打出“反暴力裁员”的口号,要求“严惩凶手”。
19日,记者联系了已经辞职的Cool6.com创始人李善友。他说“现在谈话不方便。”据推测,尽管李善友已经离职,但他仍在盛大投资公司工作,并可能与盛大签署了一些限制性条款。他现在不适合讲话。
盛大给予n+1的薪酬
Ku 6的一些员工透露,盛大提供的条件是:n+1个月的薪酬(N为工作年限)。然而,一些员工认为一刀切的方法显然不适合销售团队。因为除了月薪,销售团队还有绩效提成。如果根据合同工资的补偿是不合理的,而且很多员工仍然持有Ku 6的选择权,那么被解雇后该怎么办也是一个问题。昨天,酷6的一名员工告诉记者,该员工的期权也将被撤回。
Xi安咨询公司人力资源管理总监赵表示,根据《劳动合同法》,对公司发起的裁员有两种补偿方式。一种方法是提前一个月发出书面通知,补偿N倍的工资。另一方面,在紧急情况下,公司可以直接口头通知员工裁员,但在补偿方案中,需要补偿n+1个月的工资,Ku 6属于后者。这个程序没问题。至于期权,则取决于双方签订的期权合同的具体条款。
@微博可以看到事件
精神斗争:有补偿吗?企业调整和裁员得到合理合法的补偿是正常的。不正常的是我们为什么雇佣暴徒。
温泰来:你没有经历过作为一个上网者的事情吗?这很平常。反正我已经习惯了。只需支付赔偿金。
途牛正在路上:裁员的方式似乎没有问题。业绩不好,裁员是正常的,团队是和谐的,但效果不好,资本的屠刀肯定会被举起来。
南方干部:市场上的人不怕赤膊上阵,最怕内讧。看到这种悲伤是不舒服的!上一页12下一页
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