酷6裁员自设“最后期限”

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本报(晚间报道组)Ku 6.com昨晚召开紧急媒体沟通会，否认“暴力裁员”，并表示裁员符合相关法律法规，所有裁员将在今天内坚决完成。如果任何员工不同意，他们将单方面终止合同。

昨天，我们的报纸报道说，在微博直播公司裁员Ku 6人期间，办公室发生了肢体冲突。昨日上午，Ku 6日发表声明称，公司依法解雇员工，同时一些员工煽风点火，制造谣言，导致事件恶化，并表示已向公安部门报案。

昨晚8点，Cool6.com紧急召开媒体沟通会，邀请电视、纸质媒体、网络媒体等约10家媒体出席。Ku 6号人力资源总监彭宇表示，销售部门裁员的原因是销售部门的成本太高，无法承受。彭宇说，大约有150名销售人员被解雇，只剩下销售业绩优秀的前50人。

此外，他表示，酷6原本计划在19日完成裁员，但由于意外事件推迟了一天，今天晚上是最后期限，所有裁员都必须完成。

如果员工未能签署友好协商协议，Ku 6将单方面终止合同。单方面终止合同的员工在离职3个月后将不会获得返销佣金。"如果员工有意见，他们可以通过法律途径解决."彭宇说。

人力资源总监回应媒体提问

1

与员工“友好沟通”。“打手”只是一个司机

否认(暴力解雇)

彭宇坚持认为“暴力裁员引发冲突”是谣言。他宣称公司派了三个女孩去上海谈判，面对30多名员工，不可能形成暴力，而是“友好沟通”。至于在线视频中的两个“暴徒”，他承认自己是酷6的员工，但只是一名司机。

此外，北京总部的裁员过程中绝对没有冲突。彭宇表示，事件发生当天，公司关闭了内部沟通平台，担心一些员工会受到诱惑和煽动，披露公司的财务数据。

2

“n+1”中的“1”是未能提前通知的补偿

否认裁员是非法的

至于受到员工争议的“n+1”薪酬方案，彭宇表示，Ku 6裁员的薪酬原则和条件是“遵守劳动法”，包括工资和销售佣金。离开后，你仍然可以在3个月内拿到佣金。

彭宇承认，公司确实在第18天与员工进行了沟通，但在公司为员工提供的“n+1”补偿方案中，“1”的意思是“提前30天通知补偿”。如果提前通知，这个月就没有赔偿了。

此外，他说他正在“与劳工部沟通”，但坚持认为这符合劳动法。

3

今年没有裁员。2012年没有裁员计划

表现出态度

Cool6.com向销售部门的大转移让其他部门的员工感到不寒而栗。昨晚，一名记者问是否有裁员计划。彭宇赶紧说:“这个问题很好。”他说Cool6.com在2011年不会有任何裁员。他说公司的时间表要到2012年才计划好，所以他不能对明年的计划做出回应。

酷6前高级副总裁:

会在最短的时间内起诉

今天上午，被免职的Ku 6号前高级副总裁郝智忠表示，Ku 6号的“强行拆迁”行为与野蛮拆迁类似，是绝对违法的。他还听到知情人说，“内务部门准备被罚款(由劳动仲裁部门)。”

郝治中表示，如果Ku 6坚持“强力统治”，他将在最短时间内以自己的名义起诉Ku 6。

郝治中还谈到了他希望实现的两个目标。首先，公司应该反思这种“强制裁员”的行为。第二是给他和他的同事一个合理而有尊严的解决方案。

解决方案包括对暴力裁员的合理解释；公布符合员工要求的薪酬计划；调查上海销售部裁员过程中“打人”的责任。

今天早上，Ku 6京华总部销售部的一名员工向记者透露，她和她的同事们今天仍然正常工作，没有被拦下。目前，Ku 6人力资源部还没有联系他们，他们将拭目以待。

当媒体问及酷6的人力资源总监彭宇时，他皱起了眉头。照片/记者吴海朗