人人猎头唤醒你的人脉圈

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如果说血液是人们物质生活的支撑系统，那么接触就是人们社会生活的支撑系统。尤其是那些从事营销相关工作的人，“人际关系”已经成为延长他们职业生涯的关键生命线。而且，随着年龄的增长和职位的提升，扩大“朋友圈”逐渐成为他们工作之外最重要的一课，因为“他们”不仅会改变我们的生活，还会促进我们的事业发展！

金鼎人才网对200名市场经理进行的一项特别调查显示，46%的人是通过朋友介绍找到现有工作的；18%的人是通过传统的猎头公司找到工作的；7%是通过招聘会；只有13%的人通过在招聘网站上提交简历找到工作，其中一些人通过其他方式找到了工作。无论高级市场经理通过哪种方式找到工作，68%的人认为“个人关系”将在他们未来的职业生涯中发挥重要作用。

在线就业服务的1.0简历发送模式已经浇灭了求职者的热情，因为不可能知道有多少企业在提交100份简历后会回复。尤其是中高级人才，在过去，他们是主宰和指引国家的主人，但他们却忍受着在求职中一次又一次被冷落的局面。由于就业信息的不对称，企业也没有办法寻找人才。

“人人猎头”倡导随时建立朋友圈，扩大朋友圈，通过朋友圈找到合适的职位，发展朋友，介绍朋友，从而了解他们的真实能力、职业素质、道德修养和职业道德，直至达到就业合作的意向。这种点对点的“面向所有人的猎头”模式可以使企业与人才之间的背景信息更加透彻、顺畅，这种模式的原型来自于宝洁等跨国公司所采用的员工推荐模式，它鼓励和奖励员工在认可员工才能和能力的前提下推荐优秀人才。这种方式一方面可以让求职者深刻理解招聘岗位的职责和权限以及企业的文化背景，另一方面也可以让企业有一个更全面的背景调查渠道，提高招聘效果。

除了员工推荐，发展“朋友圈”的方法还有很多。Qq、论坛中志同道合的圈子、通过交朋友互相鼓励的同龄人、在猎头中互相推荐的网民、在彼此的博客上发表评论的博客作者等等。，都可能成为求职者获得职业机会的关键途径。

以金鼎人才网为代表的专业招聘网站将人脉网络应用到招聘领域。通过在平台上进行行业或职业领域的专业、深入、开放的交流，“朋友圈”得到了极大的拓展和利用，并得到了有效的转化。在这个平台上，你不仅可以认识未来的职业贵族，还可以“出售”你的储备朋友，在道德上和经济上都获得好的收获。