腾讯设立安居基金 3年10亿帮员工买房

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腾讯公司首席执行官马25日通过内部邮件表示，今年将成立腾讯住房公积金，计划在三年内投资10亿元，为首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的无息住房贷款。它还将增加员工的薪酬调整，这不仅与公司业绩和个人业绩等因素有关，还考虑了国内cpi上涨等外部因素。

腾讯将加薪并帮助员工购房的消息一传出，立即在网上引起了广泛的讨论。深圳互联网协会会长表示，腾讯的业绩越来越像一个国有企业，而马如此大方，对腾讯员工来说绝对是个好消息，对于稳定员工士气、增强企业向心力具有重要意义。

“但对于业内其他互联网公司来说，这是个坏消息。”郑钰洁说，特别是在深圳，那里有许多互联网公司，两级分化严重，互联网公司的第二和第三步是高度竞争和效率低下。腾讯已经向员工提供了丰厚的福利。进一步的加薪和员工福利将不可避免地在整个互联网行业掀起加薪浪潮，并增加互联网行业的成本。

马内部邮件全文:

腾讯的兄弟姐妹们，你们好！

员工是腾讯最宝贵的财富。一直以来，公司都希望每个人都能在腾讯快乐地工作，安居乐业。近年来，随着公司的发展，员工的收入和回报也同步增长，但我们确实看到，在过去的2010年里，cpi、房价上涨等各种社会因素也映射到了我们每一位员工身上，从而影响了每一位腾讯员工和每一个小家庭的实际生活质量，公司管理层与每一个人都有同感。为了让腾讯人通过努力为自己和家人创造更好的生活条件，公司管理层经过充分调研和慎重考虑，决定今年为腾讯全体员工的切身利益做四件实事:

一、2011年加大薪酬调整力度，使员工年收入大幅增加；

每个人都将在本周内收到此次年度加薪的个人详细信息通知。这家薪酬调整公司专门向董事会申请额外的年度加薪预算。除了公司业绩和个人业绩等因素外，还充分考虑了国内cpi上涨等外部因素以及其他影响员工实际收入水平的因素。

我们希望通过这次薪酬调整，每个腾讯员工都能通过自己的努力获得更大的个人收入回报。

二、优化薪酬结构，提高员工每月可支配收入:

在年薪制的基础上，为了使员工的可支配收入更好地应对生活支出，带来更稳定、更高质量的生活水平，公司还决定优化现有正式员工的薪酬结构，在保持年度总收入不变的基础上，将年终的部分目标奖金转为固定的月薪，以增加每个人的月收入和支付能力。

具体调整方案如下:原15.3个月的工资结构调整为14个月。在年收入不变的情况下，员工税前实际月工资可提高9.3%。调整示例:(假设加薪后年收入为153，000元，月薪为10，000元；调整后的年收入不变，新的月薪为10，929元)

本次调整自2011年4月1日起实施，自2011年1月1日起追溯生效。对于详细的计划，人力资源部会将调整的详细信息发送给每个员工，您可以通过薪资福利系统根据此调整查看详细信息。

三、调整深圳住房公积金的支付比例:

去年底深圳推出住房公积金政策后，我们非常高兴。我们相信这个政策可以帮助深圳的同事买房，所以我们按照12%的比例及时付款。然而，在最终实施政策发布后，它与公司和员工最初的期望有所不同。经过与政府相关部门的沟通和协商，以及与深圳职工代表的充分协商，我们计划在深圳的具体执行政策不变的情况下，公司将于今年7月(深圳规定的固定时间点，每年可调整)对深圳职工住房公积金的支付比例进行必要的调整，以确保在遵守国家政策法规的前提下，最大限度地保护职工的个人利益。

对于具体的政策，人力资源部会发邮件给所有相关的同事，稍后详细解释。

四.建立和实施腾讯住房基金:

随着腾讯近年来的发展，我们的员工也在不断成长，逐渐有了自己的小家庭。根据目前的房价情况，买房不是一件容易的事。我们很清楚，我们可以生活在和平和满足中。为了帮助很多在腾讯工作了几年但还没有实现置业愿望的同事，公司今年将成立腾讯住房基金，在三年内投资10亿元，为符合基本条件需要首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的无息住房贷款，帮助他们尽快实现安居乐业的愿望。

至于腾讯住房公积金的细则，人力资源部会发邮件给所有相关同事详细说明，并尽快开始实施。

自12年前腾讯成立以来，我们非常感谢所有与腾讯同行的人。每个腾讯人都在为腾讯的共同事业贡献自己的才华和青春。我们始终将员工视为腾讯的第一财富，以“关心员工成长”为己任。我希望今年的这四件事能真正帮助每个人在做好工作的同时更好地照顾自己和他们的小家庭。腾讯在未来还有很长的路要走，我们希望大家一路走来，共同实现我们的共同愿景。

请相信，无论现在还是未来，公司都将致力于“关爱员工成长”，让我们与腾讯共同成长！