CDP 站在“云端”的HR服务商

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2010年被业界称为“云计算的第一年”。今年，云计算、云平台、云服务等概念相继出现，吸引了各界人士的关注。短短几个月，“云”开始在it行业和服务行业频繁传播。2010年8月，上海市政府宣布启动“云海计划”，力争在3年内推进13个项目。

在所有关于“云”的概念中，云服务是最引人注目的——不管云计算模式和云平台有多好，如果最终没有基于云服务的业务逻辑，它将成为空.目前，市场上成熟的云服务很少，排名前三的业务逻辑是电子商务、it和人力资源。云服务的出现和应用极大地颠覆了现有的服务交付模式——只要有一个可以接入网络的桌面系统，就可以享受服务——使服务从以设备为中心向以信息为中心、以服务质量为中心转变。

作为市场上唯一一家拥有大量成功人力资源云服务案例的公司，cdp自2004年以来一直专注于hro服务。cdp的人力资源服务准确地符合云服务的几个特征。

首先，云服务通常是“租赁”的，并根据每个用户定价，而不是购买软件许可模型的物理副本(每个桌面一个)。这意味着更少的前期投资和更可预测的每月业务支出。Cdp服务为客户提供月度服务，客户只需要一台电脑就可以登录到指定的网页上，不需要任何软硬件投资，这样就可以轻松获得员工当月的基本数据和工资计算结果。与数千万的管理软件投资相比，低廉的月服务费有着明显的优势。由于服务是按月执行的，客户可以在任何时候终止服务而不会有任何损失。

其次，所有的管理活动都是通过一个中心位置来管理的，而不是从单独的站点或工作站。这使员工能够通过网络远程访问应用程序。就人力资源而言，由于各地的人事政策不同，实现“集中控制点”的集中管理一直是一个难题。有了云服务，这个问题可以在cdp客户中得到解决——不管客户的办公室在哪里，他们都通过网络连接到一个统一的服务器上进行处理，处理后的结果可以很容易地生成一个表，这样管理人员就可以一目了然地看到全局，做出有利于企业发展的业务部署。

最后，云服务需要很少的硬件和软件设施。与过去的大量定制相比，开发人员可以提供更好、更便宜、更可靠的应用。cdp提供的人力资源云服务不需要客户的任何硬件投资，也不需要任何大规模的定制开发——CDP的高级人力资源专家从成千上万的客户那里提炼出人力资源最佳实践，可以应用到各行各业企业的人力资源管理中。标准化流程消除了大多数错误和漏洞，让客户感到安全可靠。

cdp集团中国公司首席执行官王伟表示:云服务不是虚幻的，它确实存在于我们身边，它带来的应用是不可预测的。特别是在人力资源行业，大量过去由人工处理的事务可以通过云服务得到简化和改进。目前，cdp服务于250多个客户，包括德国大陆、诺华制药、科勒卫浴、tnt物流等众多知名品牌，享受着人力资源云服务带来的便利。当云服务被大多数国际企业接受时，中国本土企业也应该顺应潮流，加入“云”的行列。Cdp和许多人力资源部门期待着云服务带来的革命。