苹果供应商员工中毒续：公司不与中毒员工续合同

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昨天下午，江苏连谏科技有限公司的负责人与中毒员工进行了第一次讨论，并对他们的要求做出了回应。虽然员工提出的三项要求尚未完全实现，但公司承诺，一旦员工离职，一旦病情复发，可以向公司寻求解决方案。

昨天下午，连谏科技负责人主要回应了中毒员工关心的三个方面:

首先是向中毒员工道歉。员工贾敬川告诉记者:“我们要求公司以总部盛华科技的名义向我们书面道歉。但该公司表示，他们已经通过媒体向我们道歉。”许多中毒的员工说公司的声明缺乏诚意。

其次，员工最关心的是找到第三方医院进行体检。员工提出了三个备选医院:北京大学第三医院、北京天坛医院和首都医科大学朝阳医院。该公司负责人表示，将要求园区管委会进行协调，并要求这三家医院的医生前往苏州对员工进行复查。在这方面，工作人员说，这是一个妥协，只有当他们不能去北京复查和治疗时才能接受。

第三是员工的未来待遇。连谏科技负责人表示，根据法律，公司将对员工离职后疾病复发负责。然而，这样的回答并没有完全放松员工。贾敬川说:“一旦总公司提取资金，连谏科技将不复存在，那么将来发生的治疗费用如何保证？”

同时，记者注意到，随着时间的推移，一些员工的劳动合同即将到期，面临着公司不续签的困境。日前，记者接到科技中毒员工王小姐的电话。她告诉记者，她已经在公司工作了7年，她的合同很快就要到期，但公司表示不会续签她的合同。贾敬川还表示，一些员工的合同将在4月和5月到期，目前还不知道他们届时能否留在连谏科技公司。

■律师声明

续保与残疾程度有关

北京京都律师事务所律师张燕峰表示，是否保留劳动关系与残疾程度有关。“从7日至10日，如果劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同，用人单位将支付一次性伤残医疗补助金和伤残赔偿金。格兰特。”张律师表示，只要补贴得到支付，即使公司不再与9-10级残疾员工续签合同，也不违法。(记者吴婷)