新华社调查苹果涉毒：半数受害者不敢离职

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(新华社调查)“苹果”是有毒的，报告中毒员工时会被延迟到流泪

——跟踪连谏公司137名员工“正己烷中毒事件”

新华社南京2月19日电(记者刘威葳朱旭东)苹果公司近日发布了《2011年供应商责任进展报告》，首次承认其供应商连谏(中国)科技有限公司在中国的137名员工“因接触正己烷而遭受不良健康影响”。

苹果的“迟到”报道引起了媒体和社会对中国建筑公司137名员工不幸遭遇和生活状况的关注。

100多名员工因“黑心”企业非法使用己烷而中毒

连谏公司位于苏州工业园区，1999年12月建厂，注册资金1.23亿美元，主要生产新型平板显示器、相关电子元器件、五金配件等相关产品，员工16000多人，平均年龄20岁左右。

据调查，从2008年10月至2009年7月，连谏公司的模块5开始使用更便宜的“正己烷”代替酒精等清洁剂擦拭工作场所的显示屏。模块5级车间是一个封闭、清洁的车间，有800多名工人直接接触己烷。由于公司没有申报、评估和检测使用正己烷造成的职业危害，也没有改造相应的通风设施，工作现场空气体中正己烷含量严重超标，部分员工出现头晕、手脚麻木等正己烷中毒症状。

事件发生后，苏州工业园区相关部门立即进行了干预，督促和指导企业整改职业病危害隐患，对员工进行了体检、康复、诊断、工伤鉴定等工作，并依法对企业进行了行政处罚。连谏(中国)科技有限公司副总经理张利生表示，该公司已于2009年7月28日停止使用正己烷。同时，为员工提供个人用品，防止有机溶剂的危害，加强整体通风，增加5级模块车间的新鲜空气量，并在擦拭岗位安装局部通风装置。记者在车间看到，所有的192个擦拭站都安装了喇叭形吸油烟机。此外，时任工厂最高主管的杨瑞祥也因“未通知员工、未能改善工厂工作环境以及非法使用正己烷”而辞职。

记者核实，在此次中毒事件中，连谏公司共发现137名员工疑似正己烷中毒，其中101人被苏州市疾病预防控制中心确诊为正己烷中毒，其中91人完成了工伤分类。

中毒有巨大的影响。大多数员工害怕离开，因为有后遗症

目前，中毒员工的赔偿、生活条件和身体康复是公众关注的主要问题。

记者了解到，根据国家有关规定，根据苏州市居民平均年龄和苏州市社会平均工资标准，在完成工伤鉴定的员工中，有58人同意鉴定结果，离职后获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金7万元至14万元不等，56人重返工作岗位。继续在公司工作的第三生产部员工程告诉记者，公司完全尊重自己留下中毒员工的意愿，所有愿意留下的员工都将被调整到不接触擦拭作业的岗位。

但是，仍有部分员工不认同已确定的工伤等级，部分员工纠结于是否留下的问题，部分员工认为自己尚未完全康复，有复发迹象，需要进一步治疗。他们都对目前的处理结果表示不满。

27岁的贾敬川(音译)是一名员工，他说:“公司建议，如果你想得到伤残补助，你必须与公司签订协议，终止劳动合同，以后就不会再有纠纷了。”贾敬川说，虽然医生说他有所好转，但他仍然容易出汗，怕冷，所以他特意买了羽绒服。“这是给老人的，我现在就用它来取暖。我不知道这是不是后遗症？”

一线接线员郭瑞强已经出院7个月了，但他开始感觉和两个月前首次发病时一样。“这种情况不能改变工作，我不知道它会对我未来的生活产生什么影响。”因此，他不敢轻易与公司签署辞职协议。如果协议签署了，公司将不对将来的任何症状负责。

许多中毒员工说，他们仍然留在公司，因为他们不想用一次性补贴来赌自己的未来。“我们不知道将来会发生什么。我们坚持在这里工作。(一旦中毒疾病复发)至少公司要对我们负责。”一位名叫张飞的员工说，他一个月只能加班120个小时，但现在他只有力气加班50个小时。

政府应站到监管的立场，切实履行监管职责

苏州工业园区管理委员会社会事务局副局长郎菊明表示，园区两年前明确发出通知，要求园区内的电子企业不得使用正己烷，并要求企业签署承诺书。“现在看来，你不能相信公司的承诺书。”

他强调，政府管理部门必须站在监督的立场上，切实履行监督和调查的法定职责。如有必要，可进入企业调查案件，测试工作环境，对可能产生污染源的过程进行警告，并责令其停止生产和改进，直至危害消除和污染源消除。

郎菊明表示，中毒事件发生后，相关部门已经对企业进行了处罚，并责令其整改。“现在我必须每月检查一次，直到整改完全到位。”

苏州市第五人民医院职业病科主任医师刘杰表示，正己烷中毒可引起周围神经损伤，导致肢体麻木、感觉异常，运动神经损伤严重，肢体肌肉萎缩。“但是正己烷引起的中毒是可逆的。离开原来的环境后，症状只会减轻，不会恶化。”万秋英被送进了医院，当他到达医院的时候，他有中度中毒，不能行走。他也是连谏公司中病情最严重的人之一。“她是最后一个出院的，恢复得很好。目前没有明显的后遗症。”

在采访中，各方人士呼吁企业依法生产，以确保员工在安全卫生的环境中工作，但政府监管也至关重要。此外，政府的监督必须向前推进，而不是事后补救，对非法企业的严厉惩罚和威慑是保护员工权利的必要前提。如果工人在没有有关部门大力支持的情况下，只能“孤军奋战”维护自己的权利，形势的发展很可能会一直“酝酿”。